入职 14 个月|从白纸应届生到独立猎头顾问,她的成长故事
Luna,2025年4月以研究生应届生、实习生身份加入欧浮瑞,也是同期新人里唯一留任并顺利转正的猎头顾问。
入职至今14个月,她始终深耕同一核心客户,跟着团队从零搭建合作体系,一步步将其打造成公司标杆KA客户。曾经上台发言紧张到反复备稿的她,如今谈吐从容、侃侃而谈,更是团队里公认的“行业资讯小宝库”。踏实专注、默默发力,是她最动人的标签。
好不容易研究生毕业了,回头看,当初为什么没有选择进企业、考公,反而坚定选择猎头行业?
毕业那会儿我也纠结过,身边不少同学都选择了考公或者入职企业,这类工作节奏稳定、压力相对小。但我想着,刚走出校园,想多历练一下自己。猎头这份工作能接触不同行业、不同人群,成长空间很广,而且付出和收获都看得见,靠自己的努力就能不断进步。我希望趁着年轻多挑战,让自己变得更综合、更强大,所以最后下定决心走进了猎头行业。
当初面试我们团队、见到总监和前辈时,是什么打动你,让你最终决定加入欧浮瑞?面试的整个过程都特别舒服。前辈和总监没有一味描绘光鲜的一面,而是很实在地告诉我这份工作的挑战和压力,也认真和我讲解团队的培养模式、未来的发展方向。能坦诚沟通、真心愿意培养新人的团队,特别难得。我能感受到这里踏实做事的氛围,也相信在这样的集体里能学到真东西,所以毫不犹豫选择留下来。
入职前你对猎头的工作有什么想象?真正上岗后,反差最大的地方是什么?入职之前想法比较简单,以为主要就是对接岗位、推荐人才,做基础的沟通工作。真正上手才发现,猎头远不止如此。想要做好,不仅要熟悉行业、吃透岗位,还要读懂企业和候选人双方的需求,协调各种问题。它更考验综合能力,也比我想象中更有温度、更有意义。
刚毕业独自进入高压的猎头赛道,当时有没有担心自己适应不了?坦白说,心里确实忐忑过。作为刚出校门的应届生,没有职场经验,也不了解行业,再加上猎头工作节奏快、压力不小,难免会担心自己跟不上进度。但我也一直在给自己打气,新人阶段本来就是不断学习、适应的过程。既然选择了,就沉下心试着去做,慢慢总会步入正轨的。
第一天既紧张又充满好奇。整个人都有点拘谨,怕自己理解慢、做错事,也怕打扰到大家。不过看着身边忙碌又友善的同事,心里也慢慢安定下来。那一刻就在心里告诉自己,要好好把握机会,认真开启这份新工作。入职前半年是纯新人阶段,你遇到的最大难题是什么?当时怎么熬过去的?其实新人阶段我有两大难点。一是完全不熟悉制造业,各类专业岗位、行业术语都看不懂,和候选人沟通时放不开,常常不知道怎么打开话题。那段时间我坚持多看资料、多旁听、勤做笔记,遇到不懂的就记下来向前辈请教,每次沟通结束及时复盘调整,日积月累才慢慢好转。二是我前期出结果的节奏偏慢,前三个月几乎没有产出,好在我没有松懈,加上团队一路扶持,第四、五个月顺利补齐了前期落下的成果。前辈和我说,我半年的关联业绩,已经超过不少顾问一整年的成绩,但我觉得只是沉淀带来的回馈,不想过多炫耀具体数据。
刚做猎头经常遇到候选人拒绝、企业需求反复,那段时间有情绪低谷吗?团队是怎么支撑你的?当然有过低落的时候。努力跟进很久,却频频被拒绝,或是需求不断变动,迟迟看不到结果,难免会失落、怀疑自己。特别感谢团队的伙伴们,没有人指责我,大家都会坐下来陪我一起分析问题、梳理思路,教我调整沟通方式和心态。有人陪着一起解决问题,就觉得再难也能坚持下去。
作为应届生零基础入行,完全不懂客户行业,团队是怎么带你快速补专业的?团队的带教特别细致。从行业基础常识、组织架构,到各个岗位的工作内容、用人要求,我的带教前辈Lily以及其他前辈们都会一点点拆解讲解。日常的早会、案例分享也会同步各类专业内容,加上我一直专注服务同一位客户,在一次次实操中反复积累,不知不觉就从行业小白,慢慢变得熟练专业了。
你的带教前辈Lily前期复盘、带教中,哪一句话至今对你影响很深?首先我感觉自己真的特别幸运,我的启蒙带教老师是Lily,她在制造业大型工厂有10年沉淀、在欧浮瑞做独立顾问也有8年之久,她对我的影响很多,印象最深刻的是她对我说:“做猎头别急于求成,步子稳一点,专业扎实了,结果自然会来。”这句话一直记在心里,也让我戒掉了浮躁。比起追求短期的速度,我更愿意沉下心打磨能力,这也是我能长期深耕一个客户、做出成绩的关键。
想和新人小伙伴说,一定要沉住气,别因为暂时没看到成果就焦虑、频繁更换方向。猎头的积累是循序渐进的,资源、经验和口碑都需要时间沉淀。踏踏实实在一个领域深耕,远比盲目尝试要走得更远。
目前你深耕什么赛道和岗位?深耕单一领域带给你最大的收获是什么?我一直专注服务我们的核心KA客户,对接对应的各类岗位寻访工作。长期深耕下来,我对客户的需求、岗位特点都了然于心,和客户、候选人之间也建立起了十足的信任。不仅工作推进越来越顺畅,我也拥有了属于自己的核心专长,这是我最大的收获。
团队早会、复盘、分享会对你成长帮助大吗?你最喜欢团队哪种成长机制?帮助真的特别大,我的很多进步都离不开这些日常交流。我最喜欢案例复盘和经验分享的形式,一个人的心得,分享出来就能让整个团队共同进步。同时,为了能更好地分享,我也会主动去学习、总结,倒逼自己不断提升,一举两得。
公司每月评选大事件分享王,你从什么时候开始能和分享王比肩?你怎么看待“分享”对猎头的意义?大概入职半年多之后吧,随着积累变多,我也敢主动站出来分享资讯和工作心得了。我觉得分享是特别好的成长方式。在梳理内容、表达观点的过程中,自己的思路会变得更清晰,专业知识也会记得更牢固。互相分享、互通有无,整个团队才能一起越做越好。
14个月蜕变,相比刚毕业的学生,你最大的三处成长是什么?第一是心态,从前容易玻璃心、害怕挫折,现在面对拒绝和压力都能从容应对,抗压能力强了很多;
第二是表达,从前当众说话紧张不安,现在可以自然地分享想法、复盘工作;
第三是思维,告别了学生时代被动接受的习惯,遇到问题会主动思考、主动想办法解决,做事也更有长远规划。
我觉得最大的优势就是不会放任新人自己摸索,也不会只看重业绩。团队愿意花时间手把手教学,包容新人犯错,给我们足够的成长空间。有人引路、有人兜底,零基础的应届生才能一步步站稳脚跟,慢慢成长为独当一面的顾问。
如果有即将毕业、纠结就业方向的学弟学妹,你会推荐猎头吗?适合什么样的年轻人?我会真心推荐。这份工作能让人快速成长,见识不同的人和事。它比较适合愿意脚踏实地、不怕吃苦、敢于接受挑战的年轻人。如果向往安稳、害怕压力,那可能就不太适配。只要愿意坚持,在这里一定能收获满满的成长。
想对一路带你成长的总监、带教前辈、并肩的同事说什么?真的特别感谢大家。感谢总监Erica一直以来的指引,感谢带教前辈Lily不厌其烦地教导我、帮我梳理问题,也感谢身边同事一路的陪伴和鼓励。能在这样温暖又有力量的团队里成长,我觉得特别幸运。未来我也会继续努力,和大家携手往前走。
入行14个月,现在的你眼里,猎头真正的工作价值是什么?在我看来,猎头不只是一份谋生的工作,更是一份“成人达己”的事业。我们帮企业找到合适的人才,助力企业发展;也帮职场人找到契合的平台,奔赴更好的职业方向。在成就他人的同时,我自己也一直在学习、进步,变成更优秀的人,这就是这份工作最珍贵的价值。
从懵懂的应届毕业生,到同期唯一顺利转正的新人;
从怯于表达的内向姑娘,到自信分享的团队骨干;
从行业零基础,到参与打造0-1标杆KA客户的核心力量。
14个月的时光,没有捷径可走,唯有日复一日的专注与坚守。
Luna的经历也告诉我们:新人成长,不必急于一时。沉下心扎根,时间终会回 馈所有努力。
愿每一份默默耕耘,都能破土而生,绽放光芒。
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