看看猎头怎么分析:提离职后,领导承诺薪资每月涨幅1K挽留我,我到底是去还是留?

最近公众号后台收到了一条私信，大致就是提离职后被领导加薪挽留，很纠结，不知道该怎么选？

先来说下背景:来信粉丝统招一本学历，33岁，目前在北方一整车厂从事质量方面工作。从入职到现在差不多4年多，年薪大概28万左右，近期拿到了一家南方新势力车企的offer，涨幅大概在30%不到点，他准备接offer。

可是他在提离职的时候却遇到了领导的挽留。

领导首先肯定了他的能力及在部门的重要性，其次表示会尽可能争取加薪，幅度大概在1K/每月左右，但不能保证，毕竟现在车企都很难，粉丝表示自己很纠结，不知道该怎么选。

作为一个在长期浸润在汽车行业的猎头，我仅从我自己的角度分析，如果有不同意见，大家也可以评论区交流。

是走还是留，得结合你当初跳槽的主要动机，如果单纯是为了涨薪而跳，不涉及其他方面，比如公司项目锐减、在部门被边缘化、家庭在异地等。那我觉得这个新势力的offer可以不接。

因为该粉丝本身就是北方人，老婆孩子都在这边，虽然不在一个城市，但是隔得很近。而新势力给的offer年薪涨幅并不大，反而对应的强度和压力也不小，怎么算好像都不太划算。