网友提问：跳槽时怎么谈薪资才能不吃亏？
小编回答：底线摸清，结构问细，口头承诺全落纸面。
很多人以为谈薪就是报个期望数字，其实这是最容易吃亏的，我做HR这么多年，见过太多打工人只看“总包”，入职才发现被坑了。
谈薪前先去招聘平台查查今年你这个岗位在当地的平均行情，心里要有底，面试谈钱时千万别只问“一个月多少钱”，必须让对方拆解薪酬结构：基本工资多少？绩效占比多大？考核标准是什么？有些公司画大饼说月薪两万，结果一万五是根本拿不到的浮动绩效，这就很容易踩坑。
另外要特别注意试用期工资，《劳动合同法》明确规定，试用期工资不能低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，如果遇到跟你说试用期打六折、七折的公司，直接拒绝，这不仅违法，也说明公司不靠谱。
最后记住，所有谈好的福利、补贴、年终奖，只要没写进Offer和劳动合同里，就等于零。
