网友提问：跳槽到小公司薪资翻倍但没五险一金值得去吗？
小编回答：先说结论：这看似是天上掉馅饼，其实是个法律大坑。
根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不存在“不交社保换高薪”的合法选项，这家公司连最基本的法律底线都敢踩，说明合规意识极差，抗风险能力弱，随时可能面临资金链断裂的危机。
咱们来算笔经济账，你以为薪资翻倍赚了，但如果以灵活就业身份自己交养老和医疗，全额费用都要自己掏，开支不小，更要命的是，工伤、失业和生育险你自己交不了，万一在公司出了意外，没有工伤保险兜底，这种不合规的小公司大概率会跟你扯皮赖账。
如果你实在想去赚这笔快钱，务必留个心眼，入职后保留好工资条、工作群聊天、考勤记录等证明，哪天你想走了，可以依据《劳动合同法》第38条，以未依法缴纳社保为由被迫解除合同，并要求公司支付经济补偿金（N），但拿基本保障去赌小公司的良心，这笔买卖你要慎重。
