找工作期间，陆续收到不少猎头的消息和电话。有好有坏。
有的一开始就询问个人信息，工作经历、离职原因、婚育打算…
有的长篇大论介绍公司情况，结果通勤距离远、薪资差距大、岗位内容不匹配…
还有位猎头，约我出去喝咖啡聊天。结果三天两头改时间，最后不了了之。
这些是比较差的猎头，很浪费彼此时间。
也遇见过好的猎头，印象很深的有两位：
第一位是个逻辑性很强的男士，初次联系前，他提前根据线上简历筛选了合适的岗位，了解完我的个人意愿后，进一步排除不合适的，然后推简历，走流程。
第二位是个情商很高、很专业的女士，了解我简历情况的同时，会反馈她的个人感受，为我提出优化建议和话术指导。面试流程期间，也会及时反馈进度，更重要的是，会反馈HR的意见，帮助我了解市场上公司的招聘倾向。
遗憾的是，最终猎头没有帮我找到任何工作。我的Offer都是在Boss直聘投递找来的。
所以，猎头究竟有没有用？
是有的。
他们一直泡在招聘和求职池子里，知道现在劳动市场的饱和程度，了解薪资水平，像双方的“媒婆”，两边说好话，能促成合作的话，皆大欢喜。身边有朋友确实通过猎头找到了理想工作。
只是好猎头比较少，真正能洞察候选人和企业需求的猎头，才是对双方有帮助的。
大部分猎头都在疯狂联系人要信息，一部分是业绩逼的，一部是专业理解不够。
从候选人的角度来说，利用猎头提供的信息，对自己的求职大有裨益。总之，不要放过任何一个求职机会。
