面试官问我为什么跳槽4次,我说为了钱,他当场结束面试.跳槽为了钱,到底该不该坦白?网友:能通过的都是花言巧语,见风使舵之辈...
一个朋友面试，被问到：四年跳了四次槽，能说说为什么吗？他想都没想，直接回了一句：为了钱。面试官当场结束面试，说今天就到这里了。面试是一场信息博弈，你说"为了钱"，面试官想的是是：这人眼里只认钱，隔壁多给两千他明天就走人了。你以为说了大实话，在对方那里早就变了另一个意思四年跳了四次，一个新人从入职到能独当一面，少说三到六个月，人刚摸到门道就走，公司会觉得白培养。你觉得自己坦荡，对方看到的是一颗定时炸弹，所以跳槽次数多的人，得先把这个信任缺口填上，再谈别的。同样是想涨薪，换个角度就是：前公司业务在收缩，想找个能长期做下去的地方，薪资这块也希望能跟上这几年的积累。说的钱和前途，但从"我要钱"变成"我想在这里好好做"，这不叫虚伪，只是换了个对方听得进去的方式。但说过头了反而坏事，有人怕显得功利，把薪资期望压得很低，说自己更看重成长，结果入职发现待遇差了一大截。到时要么憋着，要么又跑，稳定性差的标签反而更实了，真话不用全说，但不能说反话，嘴上说出来的，至少得是自己认可的。面试是双向的，但主动权在对方手里的时候，得先搞清楚对方要什么。花半小时查查这家公司在做什么、这个岗位要解决什么问题。对方要能打仗的，就聊战绩，对方要能扎根的，就聊规划，把自己和岗位对上，成功可能性大。职场哪有那么非黑即白，什么场合说什么话，叫情商。跳槽冲着钱去没问题，但没必要在面试桌上把底牌全摊出来。把诉求说得体面一点，别让它还没落地就先饿死了。但是如果包装得太好，对方的期待和你的真实想法差太远，进去之后早晚还是要摊牌，到时得麻烦，比面试桌上说错一句话大多了。面试考的不是你有多诚实，也不是话说得多好听，是你有没有想清楚自己要什么，然后用对方能接受的方式说出来。
