网友提问：跳槽时怎么避免被新公司的薪资结构坑？
小编回答：总包再高，基本工资占比低也是白搭。
很多人以为拿到高薪Offer就是赚了，其实薪资结构里的水深着呢，我见过太多打工人被“高绩效”忽悠，比如HR说月薪两万，结果基本工资五千，剩下一万五全是浮动绩效，这种结构风险极大，一旦公司效益不好或者考核变苛刻，你的收入直接腰斩，谈薪时一定要问清楚基本工资和绩效的比例，底薪越高越有保障。
试用期工资和社保基数也是重灾区，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不能低于转正约定工资的80%，有些公司玩文字游戏，只按“基本工资”的80%发，这是违法的，同时，必须问清社保公积金是按实际工资交，还是按最低基数交，这直接关系到你未来的买房看病待遇。
拿到Offer别急着提离职，口头承诺的年终奖听听就好，必须让HR把具体的薪资构成、试用期标准、发放时间都白纸黑字写进Offer里。
入职前不把账算明白，入职后只能吃哑巴亏。
