在实际工作中，上司跳槽邀请下属一同前往新公司是非常常见的事情了，很多人碍于情面、信任、过去他对你的帮助、亦或者说对他的信任，不假思索的便答应了跟他一同前往新公司。最后发现进到了新公司之后，薪酬下降了，处境尴尬，选择之前一定要冷静判断，不要盲目跟风。
选择要不要追随他？首先你要了解新公司平台和发展，如果网上对新公司评价都很差了，那你就不要再去跟他了，或者说如果公司很小，福利全无，那也不要考虑跟随。这种情况下，哪怕你的上司对你再好，新公司都会是一个坑，稳定长久的公司，远比一时的人情世故重要。
第二就是对比薪资待遇，还有晋升空间，因为我们工作最重要的是收入，要了解好新公司的底薪、社保、年终奖、假期以及其他福利待遇，是否优于现在的这个公司，如果他给你的条件都已经低于这个公司了，那就更加不考虑， 千万不要高薪跳低薪，这样子你会后悔不已。
第三你要考虑工作给你带来的风险与退路，如果你原来的工作在你家的附近，而且稳定轻松，社保齐全的情况下，就不要考虑距离较远，压力大，并且那些严重内卷的新公司，毕竟裸辞和跟风的风险都极高，一旦不合适，你就很难再回到现有的公司。或者你可以等你的上司去到新公司，已经落稳脚跟了，你在考虑要不要跟随他，不要着急的去离职，自己也要方位评估、思考。
第四，你要考虑你的上司是否靠谱，毕竟职场从来没有永远的靠山，只有不变的自身价值，职场利益永远大于人情。如果新公司平台更好，待遇更高，然后你的上司也很靠谱的情况下，这种去追随那前途无量，如果他只是对你们下属特别好，但是他在工作上不是特别靠谱的情况下，不冲动，不盲从才是正确的选择。
最后祝大家都能有一个好工作，好前程。
