网友提问：打工人跳槽频繁会影响以后的offer吗？
小编回答：法律没限制，但HR确实会考量稳定性。
这个要看具体情况，不同行业对跳槽的容忍度不一样，我在大厂做HR时，看到一年一跳的简历，第一反应确实是“这人稳不稳定？会不会刚培养好就跑了？”法律上虽然不限制打工人的跳槽频率，但企业招人是有成本的，HR的顾虑很现实，这确实会影响你拿offer的概率。
不过从法律层面来说，你不用太担心前公司使绊子，《劳动合同法》规定，只要合法离职，公司必须如实开具离职证明，且不能在上面写任何不利于你的负面评价，所以，只要没签竞业限制协议，真正的难点其实不在背调，而在面试。
如果你已经有了频繁跳槽的经历，面试时千万别抱怨前东家加班多或领导奇葩，你要把跳槽原因归结为“职业规划的探索”，比如告诉HR，前几份工作是为了拓宽行业认知，现在明确了深耕方向，想找个平台长期发展，把不稳定的劣势，转化为你对职业目标的清晰认知，这才是破局的关键。
