往期我们聊了关于是否足额支付加班费、离职赔偿金、补偿金，休息休假权利是否得到保障等一些比较常见的职场问题，今天我们来聊点不一样的职场知识---竞业限制。
竞业限制是保护商业秘密的方式。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离开工作岗位后定期间内不得自营或为他人经营与其任职企业同类的经营。
《公司法》第148条规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密条款并非劳动合同必备条款，属于约定条款，用人单位如有商业秘密确需保护，应当与劳动者协商约定相关合同内容。
👉🏻竞业限制是保护商业秘密的手段之一，通过竞业限制可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会;
👉🏻保护商业秘密是竞业限制的目的之一，竞业限制还可以达到保护企业经营利益的目的。
💝【小编有话说】
✍️在用人单位存在商业秘密，劳动者知悉的情况下，劳动合同终止后，劳动者的保密义务仍旧延续,即便用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可以追究劳动者的侵权责任。
✍️用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款和协议的效力。
✍️竞业限制条款限制了劳动者择业自由，在一定程度上影响了劳动者收入，而用人单位由此获益，因此从公平原则角度，应当由用人单位对劳动者进行劳动者经济补偿。
✍️要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。月平均工资的30%务低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✍️用人单位根据竞业限制协议向劳动者支付了经济补偿，而劳动者违反了竞业限制约定的，用人单位除要求劳动者承担违约金外，还可要求其返还已收取的经济补偿。
