报告 | 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》全景揭秘(无套路免费分享)

智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》：基于3151份有效样本，全景揭秘今年春招职场人求职心态、跳槽动机、转行意愿与职业新趋势。报告显示，2025年仅3成职场人跳槽，2026春招超9成考虑跳槽；半数愿为轻松降薪，近9成愿意投身新质生产力，3成人看好OpenClaw“一人公司”模式。

• 2025年仅3成职场人跳槽，2026春招91.7%有跳槽想法或行动。
• 半数职场人愿为更轻松的工作接受降薪，性价比优先于高薪。
• 87.6%愿意投身新质生产力，智能制造最受欢迎。
• 31.6%想转行，客服、销售转型最迫切；3成看好OpenClaw一人公司。

• 首要原因：薪酬福利不满（37.8%），企业前景不明（29.7%）次之。
• 跳槽最看重：薪酬福利（44.2%）、岗位稳定性（30.8%）、工作生活平衡（21.6%）。
• 近半数担忧再就业困难、越跳越差、新岗位踩坑，风险意识提升。

• 31.6%明确想转行，客服、销售、设计受AI冲击最大，转型意愿最强。
• 87.6%愿加入新质生产力，高端装备、智能制造最受青睐。
• 50.7%用AI优化简历，近3成探索OpenClaw，3成看好一人公司模式。

• 71.3%最不能接受薪酬含糊不透明，51.1%反感承诺不兑现。
• 73.1%认为求职难，主因是优质岗位少、高匹配岗位稀缺、竞争激烈。
• 不跳槽者多因环境不确定，近半数在内部做职业重塑与转岗。

• 近6成因环境不确定而信心不足，企业裁员、行业前景是主要压力。
• 职场从“高薪至上”转向“性价比优先”，稳定、平衡、轻松更重要。
• AI与新质生产力成为职业新风口，个人职业化、轻量化成为趋势。