跳槽时怎么判断新offer的薪资结构?

网友提问：跳槽时怎么判断新offer的薪资结构？

小编回答：别光看总包，盯紧底薪和绩效比例。

很多人拿到offer只看“总包”多少万，其实坑往往藏在薪资结构里，我见过太多打工人因为没看清结构，入职后吃哑巴亏的。

拿到offer，第一步先拆解底薪和绩效的比例，如果遇到“低底薪+高绩效”的结构，一定要警惕，因为绩效的考核权在公司手里，稍微动点手脚，你的高薪就成了画大饼，同时盯紧试用期条款，根据《劳动合同法》规定，试用期工资绝对不能低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

第二步确认五险一金的缴纳基数，有些公司总包看着高，但社保按最低基数交，这不仅影响你每月的实发工资，更会让你在买房、看病时吃大亏，至于HR口头承诺的年终奖，听听就好，除非白纸黑字写进offer明确了发放条件和金额，否则都不算数。

记住，落到纸面上的钱，才是真正属于你的钱。