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有些职场里的实用技巧不好明说，怕被一些公司和相关人员针对，毕竟人家靠这些行业规则吃饭，动了别人的蛋糕，难免引来麻烦。不过现在这个号关注的人不多，趁着这个机会聊聊也无妨。

看到一篇职场社群里的帖子，楼主说，那些和前老板关系不算融洽，本身打算跳槽的朋友，常会被前老板拿背调威胁，担心背调时前老板会故意说坏话。其实完全不用慌，是有应对办法的。

作为有过相关经验的过来人，可以负责任地说：背调的时候不用填写真实的直属上级，基本不会被查到。毕竟背调公司没那么多精力，花大量人力物力单独针对普通岗位的求职者做深度调研，你又不是核心管理岗。大多时候就是按照你填写的背调信息，随便打几个电话走个流程而已。

楼主还提到，自己帮过不少同事处理过背调问题，也接触过字节、阿里、快手、百度等大厂的相关案例，大多都顺利通过了，所以不用过分担心。

首先我实在不太理解现在的背调逻辑，背调本来只需要核实几个最基础、没法篡改的信息就够了：比如学历是否造假、工作经历是否属实、有没有违法犯罪记录。为什么还要去调查离职原因、过往工作表现这类很主观的内容呢？

这种主观评价，完全取决于联系的前同事和当事人的关系好坏，到底有多少实际参考价值？说白了不过是自欺欺人罢了。

其次我也不懂那些前领导，手下员工都已经离职了，还要在背调里说人家坏话，究竟有什么过不去的坎？人家都已经离开公司了，你还耿耿于怀？作为管理者的格局就这么小吗？

还有新公司这边，也实在是让人费解，何必做这种掩耳盗铃的事情呢？

员工离职无非两种情况：主动离职和被动离职。主动离职要么是薪资不到位，要么是和直属领导相处不愉快；被动离职无非就是被公司裁员。

你们到底还想知道什么？又在焦虑什么？花几十万甚至上百万找背调公司，拿到一份所谓的调查报告，就能真的安心了吗？

还不如把这笔钱花在现有员工身上，说不定还能让员工更有归属感和忠诚度。

再回到帖子里提到的应对办法，其实是有一定可行性的。因为正式背调前，需要求职者自行填写对接的上级信息和联系方式，背调公司只会按照你提供的信息去联系。没错，你完全可以填写自己找好的对接人，不用填真实上级。

别害怕有风险，做什么事没有风险？抛开成本谈风险，不是傻就是坏。我们既要看到可能的风险，也要算清楚代价：就算造假被发现，最坏的结果不过是重新找工作；但如果不敢这么做，可能连眼前这份心仪的工作都拿不到。想清楚这点就明白了。

祝大家都能顺利拿到心仪的offer！