某猎头爆料:32岁上下的中年人,最尴尬的不是老,也不是贵,是两头都不到岸
最近今年流行的说法就是“35岁的中年危机”，到了35岁的中年人很可能面临职场的危机。这个年纪工资比年轻人高，精力却大不如从前，对于企业来说要提高性价比的话，裁掉中年人无疑是最优解。所以到了35岁的中年人就得面临可能失业的情况，甚至失业之后想要找到合适的工作都比较难的。但是这两天网上看到某猎头HR发帖：这两周看简历，一个感觉越来越明显：32岁上下的人，最尴尬的不是老，也不是贵，是两头都不到岸。往下看，跟28岁那批比，月薪更高，精力也没那么敢拼；往上看，又还没到能独立带团队、扛方向、拍关键决策的程度。看到这个帖子，不少人都感慨，原来现在不是35岁危机了，而是32岁就开始，毕竟以往都是说35岁充满危机。这突然又提前到32岁，好像在不断制造焦虑，制造压力一样。但是其实对于普通打工人来说也是没有任何办法，毕竟真的要裁员了也只能接受。虽然这个说法让人无奈，但是他说的也不是没有道理，其实到了32岁了。一般基本都是进入了婚姻，早一点都有了小孩，就算单身的也即将面临结婚，人生的精力需要分出去到家庭。这么一来自然就没有精力像以前一样拼搏了，对于企业来说价值就不是那么高了。而且大部分人即使到了32岁其实也就是基础岗位，毕竟领导岗位就这么多，不可能人人都能上去。大部分人只是干着基础工作。所以到了32岁也没法独立带项目，对于企业来说招聘这样的人不如年轻人更有性价比。也确实如这位网友所有的，35岁的焦虑和危机并不是突然来临的，现如今的环境或者说这种危机，其实从32岁甚至再早一点就已经开始了。对于大部分人来说最好的做法，当然就是提早面对这些，做好相应的安排。真的到了35岁或者40岁遇到了这种危机，自己也不会举足无措，能够更加坦然面对。
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