我想，在职场中的你，都会有这样子的情况：
你开始在行业里刚有点小名气，然后猎头的消息就来了。对方开价还不低呢，而且机会听起来也不错。你心里有点痒痒的了，毕竟工资比现在多了一半，但又怕跳槽踩坑。去谈吧，怕被现任领导知道；不谈吧，又怕错过好机会。
那到底要不要看呢？
下面我们从六个维度拆解，我们选择《毛选》维度做为是核心来详细分析，其他维度辅助——因为教员在革命中最擅长的，就是在关键时刻做出“不冲动、不被动、不盲动”的战略选择。
一、《毛选》视角：战略上藐视，战术上重视，先调查研究
1. 别被“小名气”冲昏头，先搞清楚自己的“位置”
教员说：“没有调查，就没有发言权。”猎头来挖你，你兴奋很正常，但先别急着谈条件。你要先做一次“自我调查”：
1）你的“小名气”是公司平台给的，还是你自己真本事挣的？离开现在的平台，你的资源、客户、团队还跟不跟你走？
2）你在当前公司的“位置”是什么？是核心骨干还是边缘人物？是上升期还是瓶颈期？
3）你现在的积累够不够支撑你“换一个战场”还能打胜仗？
核心：很多人被“高薪”一砸就晕，然后去了新公司，才发现水土不服。不是他能力不行，是他没搞清楚——之前能成事，搞不好有50%靠的是原公司的“势”。
2. 调查猎头和对方公司：是“真机会”还是“假橄榄枝”
教员说：“调查研究就像十月怀胎。”猎头找上门，你至少要搞清楚四件事：
1）对方公司什么来头？ 融资情况、业务模式、行业口碑、财务状况——不要去一家快倒闭的公司当“接盘侠”。
2）这个岗位为什么空缺？ 是扩张新增，还是前任离职？前任为什么走？问猎头，他可能不说实话，但你可以从侧面打听。
3）对方为什么看上你？ 是真欣赏你的能力，还是看中你手里的资源、客户、技术秘密？如果是后者，那你的风险极高——资源给完了，你可能就被“优化”了。
4）猎头靠不靠谱？ 有些猎头只管把人塞进去拿佣金，你干了三个月离职，他佣金已到手。找信得过的猎头，或者通过朋友内推。
核心：猎头找你，不一定是你多牛，可能是你“便宜”、你“好骗”、你“手里有他们想要的东西”。调查研究不到位，坑就在前面等你。
3. “有理、有利、有节”地看待跳槽
教员说：“有理、有利、有节。”这三条用在跳槽决策上，同样适用。
1）有理：你跳槽的理由必须站得住脚。不是为了钱（虽然钱很重要），不是为了逃避（现在的问题不解决，换个地方还会遇到）。有理的跳槽是“为了更好的发展”，不是“为了离开现在的不爽”。
2）有利：跳槽对你“长期有利”吗？短期加薪50%，但新公司加班翻倍、离家两小时、没有晋升空间等等，不管怎么算，你算下来可能是亏的。算账要算总账，不算单项。
3）有节：即使决定离开，也要有分寸。不撕破脸、不泄露原公司机密、不给原领导难堪。行业很小，你今天得罪的人，明天可能就是你的甲方。
4. “统一战线”：不要单打独斗，找信得过的人商量
教员说：“要团结一切可以团结的力量。”跳槽这种大事，不要自己闷着头做决定。找几个信得过的人商量：
1）找一个你信任的前辈或导师，他能看到你看不到的盲区。
2）找一两个已经跳槽成功的前同事，问问他们踩过什么坑。
3）如果条件允许，找猎头行业的熟人，打听一下这家猎头和对方公司的口碑。
核心：你一个人想不明白的事，三个人一起想，大概率能想明白。
5. “持久战”心态：不急于一时，机会永远有
教员说：“战争的胜负，不取决于一时一地的得失。”猎头找你，你不必立刻做决定。给自己定一个“冷静期”——少则一周，多则一个月。在这段时间里：
1）正常做你现在的工作，不要在领导面前露怯。
2）该调查的调查，该打听的打听。
3）想清楚：如果不去，你会不会后悔？如果去了，最坏的结果是什么，你能不能承受？
核心：真正的好机会，等一个月不会跑。催你“三天内答复”的，大概率不是什么好机会。
6. 战略上藐视，战术上重视：既不要妄自菲薄，也不要盲目自信
1）战略上藐视：猎头来挖你，说明你在市场上有一席之地，至少也是小小的金子了嘛，否则猎头干嘛找你？所以，哪怕这次不去，下次还有机会。不要因为一次拒绝就觉得自己“错过了全世界”。
2）战术上重视：如果你决定去谈，那就要认真准备——简历、作品集、谈薪策略、背调对方公司。千万不要抱着“随便聊聊”的心态，那样你谈不出好条件，只不过是白白浪费时间。
所以，我们从毛选这个维度得出：先调查，再判断，后行动。不冲动、不盲动、不被动。
二、历史视角：范蠡的三次转身
范蠡一生三次重大转型：从楚国人到越国谋士，从谋士到将军，从将军到商人。每一次转型，他应该是自己做足了调查的。我才不信一个什么都没有准备的人，三次重大转型全部成功的。
他帮勾践灭吴后，没有贪恋权位，而是主动离开。为什么？因为他看透了勾践“不过是一个可与共患难，不可与共宝贵”的人。后来经商，他“三聚三散”，每次都在最高点离场。他的原则是：“贵出如粪土，贱取如珠玉。”——价格高的时候，像粪土一样抛出去；价格低的时候，像珠玉一样买进来。
跳槽也是一样。你在原公司的“估值”最高点时，是走是留？市场给你溢价时，你要冷静判断：这个溢价是泡沫，还是你真实价值的体现？
所以从历史维度，我们得出：不恋战、不贪功、看透本质、体面离场——这是范蠡教我们的跳槽智慧。
三、心理学视角：别掉进“稀缺性”和“承诺一致”的陷阱
1、稀缺性陷阱：猎头说“这个岗位只开放一周”，“还有三个人在谈”——给你制造紧迫感。自私破解？你要永远告诉自己“错过这个，还有下一个”。真正适合你的机会，不会因为你多考虑一周就没了。
2、承诺一致陷阱：你跟猎头聊了几次，觉得“都聊到这份上了”，不好意思不面。这又怎么破解？你只需这么想，只把“面试”当作一次“信息收集”，不是“承诺”。你去面试，不代表你一定会去。千万不要不好意思拒绝。
四、人性视角：你的“小名气”可能是毒药
还有，人性有一个特点：得到一点认可就膨胀。 猎头夸你几句，你就觉得自己“被低估了”，“原公司配不上我”。我觉得这种心态是很危险——它会让你做出冲动的决定，你觉得是不是罗？
你可以更进一步的问自己：如果没有猎头来找你，你还想不想走？如果答案是“不想”，那你现在想走，只不过是因为“现在有人高看你，认可你”，然后这个事实让你飘了。
因此，人性给你的提醒：别让“被认可”的满足感，压过“该不该走”的判断力。
五、易经视角：看“时”看“位”看“势”
时：你现在处于职业生涯的什么阶段？上升期、平台期、还是下滑期？上升期可以考虑外部机会，平台期要谨慎，下滑期更要谨慎（你可能是被市场高估了）。
位：你在当前公司的“位”稳不稳？领导信任你吗？团队依赖你吗？如果是，离开的成本很高；如果不是，离开可能是一种解脱。
势：行业大势如何？你所在的行业还有没有进步的空间，是朝阳还是夕阳？逆势跳槽，风险加倍。
六、道法视角：行动指南
1、原则
2、四步决策法
3、具体话术
4、工具
所以，猎头来挖你，是好事，说明你有了一定的市场价值。但是如果你冲动决策，那好事也可能变坏事。
毛选告诉你：先调查，后判断，再行动。不冲动、不盲动、不被动。历史告诉你：范蠡三次转身，都是在看透本质后高位离场。心理告诉你：别掉进稀缺性和承诺一致的陷阱。人性告诉你：别让“被认可”冲昏头。易经告诉你：看“时”看“位”看“势”。道法告诉你：调查、冷静、咨询、决策，四步走。
还有，猎头找你，不代表你必须走；但你连看都不看，可能会错过真正的机会。
看机会不是“背叛”，毕竟人往高处走，水往低处流嘛，还有这也是“保持对市场的敏感”。但看归看，决定要稳。
最好的跳槽，是你想清楚了才跳，而不是被人推着跳。
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