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作者:李霁,清华法学院本科,Columbia法学院硕士,中国/美国纽约州律师,先后在君合与Linklaters从事法律服务工作,并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后,于2014年转型为法律猎头,现任职于Unipro(众律咨询),协助公司和律师事务所招聘律师。联系请发邮件到ji.li@uniprosearch.com。
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GC ONLINE直播,邀请到理想汽车的法务总顾问孙律师,和大家一起讨论法律人的职业规划。直播现场讨论非常热烈,导致直播严重超时,有兴趣的朋友可以点击同名视频号点击回放。
在直播的最后,孙律师提到了找工作时,要抱着投资的心态,而不是沿用过去的经验。因为是作为直播的结束语,非常简短,没来得及展开,但我觉得,抱着投资的心态找工作这个观点,值得我们去进一步思考,或许能帮助法律人在职业发道路上另辟蹊径。
很多人都知道,应该在职业中不断学习,从而为自己的职业发展投资,但并没有意识到,在跳槽时,你选择的职业发展,或许正在消耗你的职业经验。
那么,如何判断每次跳槽,是一次成功的投资,还是一次失败的消耗?在这里,我提供几个常见的场景供大家参考。看完这篇文章后,建议赶紧给自己做个自我评估。
不少刚毕业的律师在找工作时,通常会坚持选择与他们的研究生专业方向完全匹配的工作,不仅学以致用,而且学习压力也会更小。然而,在实际招聘中,律师就是不断学习的职业,更不用提,律师加入律所或公司后,会被分配到什么专业或领域,通常无法自行选择。
熟悉我们公号的律师知道,我一直强调平台的重要性。对于年轻律师律师来说,在找工作时,建议将大平台设定为目标;不建议在选择平台时拘泥于过往的专业、领域,做好工作中不断学习的准备,将自己的工作经验视为一种职业投资。相反,过于关注自己的专业领域,尽管看起来是学以致用,但对律师的职业发展,很可能是一种消耗。
不少公司法务在跳槽时,也会纠结行业经验,会排斥去新的行业。理由是,一方面没有行业经验,面临重新学习的压力;另一方面,应聘优势不如在现有行业内,更容易获得更好的薪资待遇。
但如果为了眼前的薪资待遇,拘泥于一个行业,不愿意走出舒适区,到了资深阶段,很可能被诟病专业单一化,容易被市场所淘汰。法务的职业发展,也需要适当的扩充不同行业经历,才能在若干年后,申请法务总监的职位时,在职场上拥有更多选择,增加个人的市场竞争力。
实践中,最为常见的场景,是律师在律所工作几年后,在转型公司法务时,经常纠结,去内资还是外资?去小平台还是去大平台?很多律师普遍反映,比起外资,内资平台虽然更忙碌,但通常能提供更高的薪酬待遇;尤其是小平台,还能提供独挡一面的职位,工作内容看似更富挑战性。
但在大平台看来,律师即便拥有几年律师实践经验,在职场上还是新人,依然需要花费时间和精力去培养,大平台招聘年轻律师本身不是为了消费个人的即有经验,为此的确没有动力如小平台一般,靠薪资吸引人才。
从长远的职业发展来看,虽然大平台的薪资收入,可能在初期不如小平台高,工作的成就感不如小平台强烈,但大平台却能提供小平台无法给予的职业发展机会,包括更多的上升通道、更高的职业发展潜力以及不断增强的职业竞争力。
作为个体,我们的时间和努力就是我们的投资;你可以选择立即获得回报,也可以将自己的努力视为职业投资,期待在未来获得更大的回报。
现实生活中,的确会有不少人会为了每年多个几万薪资,选择去一个发展前途并不明朗的平台,这更像是在消费自己过往积累的职业经历,而不是在长期的职业投资,陷入提前消费的职业陷阱。
作为律师,如果选择传统行业,在公司里按部就班,逐步晋升,很容易看到未来的成长道路,虽然回报可能有限,但风险相对可控,未来可期。
如果选择加入新兴行业,不论从工作强度还是工作难度,都会高于传统行业,并且稳定性不如传统行业,但因为是全新的行业,先来者通常会享有先发优势。如果这个行业发展得不错,个人的职业发展很容易进入快车道。
因此,选择新兴行业还是传统行业,就像投资一样,回报与风险呈反比。这种投资并不适合每个人。那些在职业中积累了一定资本、并愿意面对挑战的律师,可以选择追求更大的机会。
当然,每个人的情况不同,职业选择也会有所不同。抱着投资的心态意味着不依赖过去的工作经验,更多地考虑下一段经验是否有助于你在十年或二十年后的职业发展,而不是仅仅关注短期的得失。
把自己年轻阶段的时间和劳动,作为一种职业投资,而不是简单的及时等价交换,这将有助于你在未来获得更大的职业发展和回报。
我们一起努力吧。
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希望上述观点,对大家有所帮助,有任何职业规划问题,欢迎发邮件私信我。
也欢迎大家 每周四 21:30 来直播间,提出自己的职业困惑,也感谢大家在直播间与我互动,让我有机会在与大家分享经验时,不断梳理自己的职业经验,与大家一起进步。
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