很多人对离职这件事，都有个误区
觉得干得不爽了，或者觉得钱给少了，就直接跑去跟领导说“我不干了”
这叫“裸辞”
这是一种情绪化的对抗，除了能让你爽那么一下，没有任何好处
你把自己所有的筹码，在一开始就都扔了出去，完全陷入了被动
高手是怎么做的
他们从来不打无准备之仗
在他们心里萌生去意的第一时间，他们会启动一个“市场价值测试”的程序
悄无声息地，去摸清自己现在到底值多少钱
只有拿到这个最关键的底牌，他们才会决定，是留是走，以及下一步怎么走
方法一：把你的简历“挂出去”
这一步，不是让你疯狂海投简历，搞得满城风雨
而是让你把一份更新过的、漂漂亮亮的简历，放到那些主流的招聘网站上，然后设置成“开放给猎头”或“寻找更好的机会”
这就像一个垂钓者，把鱼饵放进水里，自己不用动，等着鱼儿上钩就行
你要观察的，是“信号”
在一两个星期内，有多少猎头主动来联系你
联系你的，都是些什么水平的公司
他们给出的职位，跟你现在是平级还是上升了
这就像一次市场调研，通过这些信号，你能初步判断出，你这块“料子”，在市场上到底受不受欢迎
如果应者寥寥，那可能说明，你现在需要做的不是看机会，而是先提升自己
如果应者云集，那恭喜你，你的底气就来了
方法二：多和猎头“喝咖啡”
别把猎头当成简单的“中介”
一个资深的猎头，就是你免费的职业发展顾问
他们手里掌握着最真实的行业信息和薪酬数据
你要做的，就是积极地回应那些看起来靠谱的猎头，哪怕你对他们提供的职位不感兴趣，也可以约出来聊一聊
你可以问他们
“以我这样的背景和资历，目前市场上的薪酬范围大概是多少”
“这个行业里，最近哪些方向的机会比较多”
“您觉得我的简历，还有哪些可以优化的空间”
几杯咖啡的工夫，你就能把自己的“行情”摸得八九不离十
而且，和猎头保持良好关系，也是在为你自己建立一个信息通道
他们会在有好的机会时，第一时间想到你
这才是真正有价值的人脉
方法三：像“外包”一样盘点自己
这一招，更进阶，也更深刻
你要跳出“打工人”的身份，用一个“独立供应商”的视角，来重新审视自己过去一年的工作
你可以拉一个清单
我今年独立负责了哪几个项目
每个项目，我从头到尾，都做了些什么
这些项目，为公司创造了多少价值
如果现在，我是作为一个外部的乙方，来接这些项目，我会给公司报多少钱
这个思考过程，会逼着你把自己的能力和产出，进行一次彻底的“量化”和“产品化”
你会发现，你不再是一个模糊的“员工”，而是一个有着清晰交付物和价值主张的“专业服务提供者”
当你能清晰地算出，你今年为公司赚了三百万，而公司只付了你三十万的薪水时
你对于自己的价值，就会有一个无比坚定和清晰的认知
做完这三步，你手里就已经握紧了三张王牌
一张是市场的“热度牌”，一张是同行的“薪酬牌”，一张是自身的“价值牌”
这时候，你再回过头去看你当前的工作
你到底是委屈了，还是价格刚刚好，心里就跟明镜似的
这时候，你再去考虑是找领导谈，还是直接找下一家
你做的每一个决定，都将是深思熟虑的理性选择，而不是一时冲动的豪赌
记住，永远不要用你现在老板的评价，来定义你的价值
你要做的，是让整个市场，来为你定价
