金三银四相信很有朋友都选择跳槽了，或者准备跳槽。
我也了解了一下周围朋友同学的情况，大致分成两种情况：
一种是投了几十上百份简历，基本都是已读不回，甚至不读；
另一种是已经直接拿到了Offer，并且是涨薪的Offer，就等交接走人。
就是两种极端，一边无人问津，一边升职涨薪。
这里面的差距，最核心的一个点就是：有没有用AI，有没有用好AI。
最牛一个朋友，从简历到面试，全程用AI辅助，直接拿下涨薪50%的Offer，当然他自己平时也是用AI，比较熟悉AI的。
我自己也尝试用了他的方法，确实让我眼界大开。
今天就一起分享，如何更好用AI实现涨薪。
01
用AI降维打击简历和面试全流程，涨薪不难
绝大多数人找工作，第一步就错了：一份简历走天下。
拿着一份通用简历，虽然投的都是符合自己求职异常的公司岗位，但不同公司对相同的岗位要求是不一样的。
HR发现没有出现特定的关键词，或者某些经验不匹配，直接就pass了，还谈什么涨薪。
都说现在是AI时代，全世界都在用AI，怎么就不想着用AI辅助求职面试呢？
看到心仪的岗位，直接把岗位描述（JD）复制下来，喂给AI，让AI帮你提取这个岗位最核心的三个能力。
然后把自己的工作经历、项目经历扔进去，给AI下指令：“用刚才提取的核心词汇，把我的工作经历重新改写一遍，要贴合这个岗位的需求。”
这时候，AI给出的答案99%会比自己手写的简历好，稍微再优化一下就能搬到简历上了。
又或者直接把自己已有的简历、岗位要求、公司背景简介，一起发给AI，让AI分析自己简历哪些地方可以完善调整的，给出的建议基本比较实用。
下面的图片是我自己使用AI辅助简历完善的示例。
当拿到面试机会后，也可以继续再用AI进行辅助面试，把AI当成你的免费金牌面试教练。
同样把公司背景、岗位要求以及你的简历全发给它，并跟AI说明天准备要面试，让它给出一份面试方案。
一次对话可能不够深入，或者聊得不够到位，那就多问一些问题。
把“你最大的缺点是什么”、“为什么从上家离职”、“遇到不配合的同事怎么办”这种坑人问题，提前让AI问你一遍，并让它帮你优化话术。
而且，还可以根据面试对象不同，让AI扮演对应的角色，比如HR面，主管面，老板面，每个觉得面试的侧重点是不同的，但这些AI都比我们大多数人懂。
不要以为这些话术没用，其中的某些点，表达出来了，完全可能是面试翻盘的机会，我有朋友就亲身经历了，顺利拿下offer。
02
了解并会用AI很关键
有人可能觉得，借助AI拿到了涨薪Offer，进入到了公司，发现能力一般般，那不就惨了？
恰恰相反，老板要是知道你会用AI，只会觉得捡到宝了。
现在公司天天喊降本增效，你一个人懂AI，能把一天的工作压缩到两个小时干完，一个人干出三个人的产出，就算给你涨薪20%-30%，对于老板而言，那也是值的。
不仅省了另外招两个人的底薪，还省了各种其他费用，这笔买卖他绝对稳赚不赔。
而且，在简历和面试里大方自己会用AI，其实是在向公司老板释放一个信号：你是个愿意接触新事物的人。
AI时代，很多行业都在被重塑，很多在职场混了七八年的老油条，思维僵化，一听新工具就排斥，教都教不会。
而你不仅去了解了AI，还把它变成了自己的生产力，这直接向老板证明了你的学习能力和接受新事物的心态。
对公司而言，业务技能可以慢慢教，但愿意学习，能跟上时代趋势的底层素质，太稀缺了。
招你进来，公司就不怕你被时代淘汰，这也是愿意涨薪招进来的核心原因之一。
03
学实用AI可以这样做
学AI，不是写代码、敲程序、搞算法，那是程序员干的事，普通人用好AI一样很牛。
想快速把AI变成涨薪工具，就四个字：现学现卖。
直接对标你的具体工作场景去学。
做财务的，把财务数据分析、报表呈现、数据处理等场景练熟；
做运营的，就去学怎么用AI批量生成小红书爆款文案，用AI写公众号文章，并且自己运营看效果。
......
普通人学AI的核心不在技术，而在“怎么提问”，怎样让AI场景能实际落地下来。
需要花点时间死磕提示词，学会怎么问，跟AI沟通，你就把它当成一个很聪明但没有常识的实习生。
给它设定一个清晰的角色（比如：你现在是一个有十年经验的资深策划），给它提供足够的背景资料（我们的产品是卖给什么人群的），最后提出具体的要求（给我输出一个分为四个阶段的表格方案）。
你的指令给得越清晰，产出的结果就更符合自己的预期。
一旦你把AI使用落地场景包装成了自己的经验，那你的价值就会拔高，涨薪底气都比较足。
写在最后：
金三银四跳槽季，本质上还是看信息差。
AI其实不会淘汰普通人，但“会用AI的人”一定会把“不会用AI的人”慢慢淘汰。
如果所在岗位和行业确实用不上AI，那用AI让自己简历更漂亮，让自己面试准备更充分，肯定能领先别人一个档次。
祝好！
