同事月薪20K,跳槽去了家给25K的公司,结果刚待不到1年,项目就被叫停,整个组全被裁了,现在3个多月了还在家里…

最近刷到一个帖子，有人说现在这种环境要谨慎跳槽，然后讲了他同事的故事。

原来月薪20K，跳槽去了一家月薪25K的，结果刚进去项目就被叫停，组内全员裁撤，在新公司待了不到一年，补偿金不到一个半月工资，然后开始找工作，找了3个多月还没找到，现在还在家里待着。

我第一反应是，这个故事说的不是跳槽有风险，而是他同事跳之前功课没做够。

用一个失败案例劝所有人不要跳槽，这个逻辑本身就有问题，就好像有人骑车摔了，然后你说"你看出行有风险，最好别出门"。

问题不在跳槽这个动作，问题在于怎么跳。

那个同事，20K跳到25K，涨薪幅度25%，听起来不错。但进去不到一年，项目叫停，全组裁撤。他在选offer的时候，没有把"这个项目稳不稳、这家公司状态如何、这个方向有没有在收缩"这些问题搞清楚。

进一家公司之前，能查的东西很多。公司最近有没有在减少招聘、这个项目是核心业务还是边缘试水、老板来自哪里稳不稳、这个岗位之前是不是有人干了没多久就走了。这些做一做，大概率是有信号的，不可能完全没有预兆。

他没查，或者查了没放在心上，冲着那5K的涨幅进去了，这是他的判断失误，不是"跳槽"这件事本身的锅。

他用这个案例想说跳槽风险大，但他忽略的是，不跳槽的风险是什么？他同事待在原来那个20K的位置，就是安全的吗？不一定。

20K在现在这个市场，三四年没动，薪资结构已经在缩水了，同等能力的人市场价可能是28K、30K，他拿着20K在原公司继续待，每年通货膨胀一算，他在亏的，只是亏得慢，看不出来而已。

不跳槽不是在规避风险，是在接受一种速度更慢但方向一样的损耗，只是这种损耗更难被察觉。

现在很多人谈跳槽色变，觉得大环境不好就该老老实实待着，但这个逻辑里有一个默认前提，你待的那个地方是安全的。

之前部门有个同事，在我们那里做了快五年，薪资一直没什么大动静，他每次跟我说起来都是"现在这个环境不好动"。我当时也没多说什么，毕竟每个人情况不一样。

后来他待的那个业务线整个砍掉了，他被裁了，那时候他已经在里面蹉跎了差不多六年，市面上能匹配他经验的岗位不多，找了将近四个月，最后去的那家公司薪资还不如以前。

他跟我说，早知道当初那年那会儿应该出去看看，那时候市场好，他也年轻，但他一直觉得待着稳，就没动。

我不好跟他说什么，但心里觉得，他那种"稳"是一种假象，外面的世界他没去试，不代表不存在，他在原地站着，但机会一直在流动，流着流着就流过去了。

那种"待着稳"的感觉，很多时候只是因为你离开的代价越来越高，不是你真的在一个安全的地方。

帖主那个同事确实挺惨，3个多月没找到工作，这段时间确实难熬。但这件事的教训是跳之前要做更充分的判断，要看清楚对方公司的状态，要在有选择的时候跳，不要被5K的涨幅冲昏头脑就匆忙换。

不是不跳，谨慎跳槽是对的，但谨慎不等于不跳，把"要想清楚再跳"说成"不要跳"，是两件性质不同的事。

——————热文推荐阅读——————