网友提问：跳槽后发现新公司是坑怎么补救？
小编回答：试用期就是双向筛选，发现是坑，及时止损才是正解。
这种情况在职场太常见了，面试的时候觉得哪哪都好，入职后发现跟说的完全不一样——工作内容对不上、承诺的薪资打折扣、管理混乱没人带，先别急着裸辞，给自己一两周冷静判断：到底是新环境不适应，还是公司本身就有问题，如果只是磨合期的不适，建议再观察观察。
但如果确实踩了坑，比如不签劳动合同、不交社保、实际薪资跟offer不符，这些都是实打实的违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，你可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，还能主张经济补偿。
如果公司没有明显违法，只是跟预期不符，试用期内提前3天书面通知就能走，不需要公司批准，走之前做好两件事：一是保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；二是在职状态下悄悄看机会，骑驴找马比裸辞稳得多，下次面试被问到这段经历，如实说岗位内容与面试沟通有落差就行，不要吐槽前东家，HR对试用期离职其实挺包容的。
