HR被裁后吐露:现在是金三银四跳槽季,如果面试时,HR说你经验不匹配,千万别正面回答,要注意技巧,不然你的工资只会被越压越低!
这几年，随着高校不断扩招，毕业季的大学生如过江之鲫，大学生这款自带光环的标签正在快速褪色。在一个习惯了卷的国度里，无论是大学生还是家长，都开始越发焦虑，在没有明显的解决方案前，很多人选择了继续往前卷，这几年考研和考博的人数大幅增加，但是考研或考博真的适合所有人吗？或者说考研就一定能够解决就业问题吗？如果不能搞清楚大学生为什么不好找工作的底层逻辑，单纯的卷性价比是很低的。不好找工作是因为自身标签不清晰
有人说：当然是蓝领，尤其是什么都能干的人，每天300-400的日薪，很香啊！如果我再问你：如果找一个长期的工作，是白领好找还是蓝领？在一个双向选择的人才市场，企业招人一定是带有标签的，标签越明显，匹配性也会越高。第一个标签是他能干什么？第二个标签是他的核心诉求是什么。2.清醒认知和努力同样重要
中国的12年义务教育确实很辛苦，尤其是高中三年，手机不能看，游戏不能玩，每天有没完没了的作业，连睡个懒觉都变成了奢侈，其辛苦程度和不自由度远高于大部分坐办公室的白领。上了大学后，大家就像脱缰的野马，开始放飞自己了，再加上中国大学严进宽出的环境，四年大学生活变成了逍遥自在，吃喝玩乐的生活，上进一点的同学会每天仍然埋头学习，勤学苦练，目标就是拿个奖学金，评个三好学生，但是依然没有从多年的应试教育转变成自主学习。大学四年是你寻找自己兴趣、培养特长和优势的四年，决不是天天躺平、吃喝玩乐的四年。3.选择正确很重要，坚持做正确的事更重要
客观的讲，大学生找一份工作远比我们想象的要简单，但是找到好工作远比我们想象的要复杂。拿着大学文凭，带着应届毕业生的光环，加上我们充满活力的身体天然优势，只要要求不是太高，找一份工作真的不难。无论是白领岗位还是蓝领岗位，只需要培训3-6个月，基本上就能够做到60分的水平。但是如果你要在一个领域或岗位做到优秀，在一个领域坚持做3-5年非常重要。我们这一代人吃过苦，挨过饿，现在的00后出生在一个国富民强的时代，物质早已经由不足变成了过剩，生存问题也不再是问题，在父母从小以学习为第一生产力的庇护下，再加上互联网上动不动“谁也不知道明天和意外谁先来、活在当下”的思潮影响，稍微遇到一点不顺心，就撂挑子不干了。世界上，有一个东西是对所有人都是公平的，那就是时间，无论你是躺平还是努力，无论你是选择对的，还是选择错的，时间如白驹过隙，如果你错失了关键的成长期，你很容易陷入“什么都能干，又什么都不确定想干”的窘境。任何线条都是有N个点组成的，如果你的职业生涯上的点都没有点好，后期想画成一条还过得去的线条，难度远比一张白纸上一个点都没有要复杂很多。
