HR被裁后吐露:现在是金三银四跳槽季,如果面试时,HR说你经验不匹配,千万别正面回答,要注意技巧,不然你的工资只会被越压越低!
这几年,随着高校不断扩招,毕业季的大学生如过江之鲫,大学生这款自带光环的标签正在快速褪色。在一个习惯了卷的国度里,无论是大学生还是家长,都开始越发焦虑,在没有明显的解决方案前,很多人选择了继续往前卷,这几年考研和考博的人数大幅增加,但是考研或考博真的适合所有人吗?或者说考研就一定能够解决就业问题吗?如果不能搞清楚大学生为什么不好找工作的底层逻辑,单纯的卷性价比是很低的。不好找工作是因为自身标签不清晰
有人说:当然是蓝领,尤其是什么都能干的人,每天300-400的日薪,很香啊!如果我再问你:如果找一个长期的工作,是白领好找还是蓝领?在一个双向选择的人才市场,企业招人一定是带有标签的,标签越明显,匹配性也会越高。第一个标签是他能干什么?第二个标签是他的核心诉求是什么。2.清醒认知和努力同样重要
中国的12年义务教育确实很辛苦,尤其是高中三年,手机不能看,游戏不能玩,每天有没完没了的作业,连睡个懒觉都变成了奢侈,其辛苦程度和不自由度远高于大部分坐办公室的白领。上了大学后,大家就像脱缰的野马,开始放飞自己了,再加上中国大学严进宽出的环境,四年大学生活变成了逍遥自在,吃喝玩乐的生活,上进一点的同学会每天仍然埋头学习,勤学苦练,目标就是拿个奖学金,评个三好学生,但是依然没有从多年的应试教育转变成自主学习。大学四年是你寻找自己兴趣、培养特长和优势的四年,决不是天天躺平、吃喝玩乐的四年。3.选择正确很重要,坚持做正确的事更重要
客观的讲,大学生找一份工作远比我们想象的要简单,但是找到好工作远比我们想象的要复杂。拿着大学文凭,带着应届毕业生的光环,加上我们充满活力的身体天然优势,只要要求不是太高,找一份工作真的不难。无论是白领岗位还是蓝领岗位,只需要培训3-6个月,基本上就能够做到60分的水平。但是如果你要在一个领域或岗位做到优秀,在一个领域坚持做3-5年非常重要。我们这一代人吃过苦,挨过饿,现在的00后出生在一个国富民强的时代,物质早已经由不足变成了过剩,生存问题也不再是问题,在父母从小以学习为第一生产力的庇护下,再加上互联网上动不动“谁也不知道明天和意外谁先来、活在当下”的思潮影响,稍微遇到一点不顺心,就撂挑子不干了。世界上,有一个东西是对所有人都是公平的,那就是时间,无论你是躺平还是努力,无论你是选择对的,还是选择错的,时间如白驹过隙,如果你错失了关键的成长期,你很容易陷入“什么都能干,又什么都不确定想干”的窘境。任何线条都是有N个点组成的,如果你的职业生涯上的点都没有点好,后期想画成一条还过得去的线条,难度远比一张白纸上一个点都没有要复杂很多。