过完春节这段时间，因为公司的项目不是收尾就是停工，所以并没有特别忙，偶尔处理点系统内部的杂事儿，倒是轻松很多，下班了还能去骑骑车，算是比较安逸了。
前两天跟以前的同学视频聊天，也是在工程行业摸爬滚打了十来年的纯种牛马了。
他说现在待在公司海南的一个文旅项目，但是项目因为资金不到位，一直迟迟不能动工，也浑浑噩噩待了大半年了，前几天公司的分管领导打电话给他，说准备去一家新单位，想带他一起，问他什么想法？
他自己没有主意，觉得现在公司虽然业务没有前几年那么红火，但是好在收入这些还是比较稳定的，福利待遇也还行，自己现在也算是项目二把手，高低算个中层吧，偶尔会比较累倒也还能接受。
当然他也明白，跳槽到现在这家公司，能这么快走到现在的岗位，自己能力当然有，但是有能力的多了去了，能轮到自己更主要的是因为那位领导的提携。
但是也并不想就这样稀里糊涂的走了，毕竟跟领导去到新单位，换个工作环境不说，一切又都要从头开始，而且新单位现在什么情况？业务如何？发展前景如何？这些心里统统都没谱，他也不好意思直接问，怕显得不信任让领导寒心。只说自己考虑一下。
如此就陷入了两难的地步。
不去吧，提携自己的领导走了，来了新领导是什么脾性也说不准，以后自己想要更进一步怕是也难说了，而且现在公司虽然表面风平浪静，肯定多多少少也受到行业整体下行影响，不然领导为什么会跳槽呢？
跟着去吧，自己心里也直打鼓，现在行业不行了，很多单位都在裁员降薪，人员流转的厉害，新单位会不会也突然来这么一下也说不准，而且现在自己也算个小领导，日子过得也还行，这些都要放弃了。
就这么拖着，这几天没少为这事儿难受。
这事儿搁谁身上都得纠结，毕竟领导愿意带你走，这是天大的情分，在职场上，没人提携，你再能干也白搭，但也不能因为一份情分，就脑袋一热就答应。
前几年在海外干工程，当时在中东某项目做技术负责人，挂职，待遇低一档，其实论资历，论工作能力自己都不算差，但是看着同届的，甚至晚于自己的同事都做到了项目副职，心里也挺难受的。无他，领导内斗尔！
虽然自己从来不站队，但是难免被站队，被波及误伤，也很无奈。
因为口罩问题，回国休假的项目经理一去不复返，公司临时从临近国别调了一个老大哥过来救急，这个大老哥大有来头，以前在公司其他分支机构做过一把手，因为公司业务退出国别市场，就过来帮忙。
老大哥人挺好的，平时跟大家打成一片，谁工作什么样都门儿清，算是非常务实的领导，他也看得出我是个踏实干事儿的人，说我能力不差，就是情商欠缺，才在升职加薪的路上走的磕磕绊绊。
一起相处了大半年，老大哥跟我说他准备回国，休完假就离职去集团其他新业务单位履新二把手或者三把手，问我愿不愿意跟他一起走，而且明说了去了最少维持现在待遇，职位也肯定会提携我，工作上也会帮我兜底。
当时非常心动，毕竟工作这么多年，能遇到这么一个认可自己的领导不容易，二话没说就答应了。
保险起见，他拦住了准备冲动离职的我，告诉我等到能安排了再提也来得及。真的是非常把稳，也非常靠谱。
后来他回国休假的时候给我推荐了新单位的一个机关中层岗位，想对我来说职级跨越可以说是飞跃，但是他说自己不一定到那里，自己想着保险起见好事等一等，就说等您履新了我在跟着您过去。
后来他的确用自己的人脉去了新单位，可惜的是没有按照之前预想的给到领导岗位，因为年纪大了只是给了个虚衔，并没有实权，带我过去的事情也就不了了之了。
虽然没有如愿，但是还是非常感谢老大哥的认可和提携的心意。
其实通过这些事儿，想跟遇到这种情况的朋友们聊几点自己的看法。
首先，该问的必须问清楚，很多人想开口又怕得罪人，但是如果是真心待你，想要给你一个好的前程的领导不会避讳这些。
其次，要摸清楚领导到新单位的岗位和权限，如果只是管理个把人的小部门，明显没办法给你太多的升职加薪途径，毕竟有权限才能帮你铺路。
最后也是最重要的，不要不好意思谈以后得薪资待遇、岗位级别，毕竟出来上班肯定都是冲着赚钱去的，工作就是养家糊口，更好的生活，毕竟肯定都是希望折腾后有更好的前程，总不能为了一份情谊，把自己的未来交给未知，如果这时候还只是含糊其辞的画饼，建议真的要慎重考虑了。
感情是感情，前途是前途，现实面前还是要自己看的清，拎得清。
领导愿意带你，说明你在他心里有分量，但越是这种时候，越要对得起这份信任，把自己该问的问清楚，去了之后才能安心地好好干，这才是不负信任。
要是斟酌之后，觉得确实不靠谱，也要大方地拒绝，毕竟，你得对自己的职业生涯负责。
良禽择木而栖，你得看清楚栖息的树，是不是真的能靠得住。
