很多人是在假期返工后，立马就开始着手跳槽准备，或者干脆直接裸辞。
但，也有很多人觉得，只要自己技术牛、活干得好，啥时候跳槽都一样。
甚至还有人觉得：三四月神仙打架太卷了，干脆等五六月再看，或者干脆等下半年的‘金九银十’。
要是真这么想这么干了，大概率会被现实狠狠教做人。除非是原本不想走的，或者可走可不走的。
对于打工人来说，全年的跳槽“黄金期”，满打满算，就只有三四月这两个月。
一旦错过这个点，不是说找不到了，而是想要找到满意的工作将会难上加难。
01
三四月是公司“新开盘”，预算最充足
三四月份，大多数公司刚开完年会（有的话），老板画完了今年的大饼，重新制定了各条业务线的战略。
与此同时，各个部门也拿到了一整年的预算，正是预算最充足的时候。
这就相当于楼盘“新开盘”，新业务要搞，新坑位刚放出来，包括新规划的坑位以及跳槽走人了的坑位。
用人部门急着要人干活，HR手里也有充足的预算去招人。
这是老板和HR全年“最不差钱”的时候。
这时候你出去面，遇上的大都是实打实的“新增岗”或者“真需求岗”。
而且因为对方预算足，谈薪的底气也可以更加硬气些，咬咬牙，要个20%甚至30%的涨幅，只要业务老大拍板认可你，决定要你，那是水到渠成的事。
是拖到下半年，预算早被花得七七八八了。就算业务部门真看上你了，行政人事部也不好过关：“部门预算卡得很死，薪资只能平调”
错过了预算最肥的时候，想涨薪就更难了。
02
五六月毕业季，千万应届生进场
很多人喜欢慢慢看，先观望一下大家的情况好做判断，结果硬生生拖到了五六月份。
这时候，看是看清了。但，五六月份是上千万应届毕业生涌入进人才市场的时候！
现在天天喊“降本增效”的老板们最喜欢怎么样的员工？
就是应届大学毕业生：成本低、听话、体力好、能熬夜。
而你呢？既要求涨薪、又不愿天天无偿加班，拿什么去跟人家拼议价空间？
而且，到了年中，该招的人早招满了，大家都在埋头干活。
就算偶尔放出来一个岗，那也是别人受不了跑路留下的烂摊子，招你进去纯纯是去填坑背锅的。
还有人寄希望于下半年，觉得年中没坑位，等“金九银十”总行了吧？
醒醒吧！所谓的“金九银十”，那是给应届生“秋招”的，或者是房产、销售中介的旺季。
对于大多数单位普通社招来说，“金九银十”根本不适用。
在招聘App上看到的天天活跃的HR，挂着的岗位80%都是“只撩不招”。
那是人家为了完成月度活跃KPI挂上去的岗，你投过去的简历，只会成为人才库中的一员。
03
完美错开年底“优化季”，更好保住试用期
跳槽，不仅要看你怎么进去，更要看你进去后能不能留得住。
现在跳槽，稍微正规点的大公司，试用期3到6个月。
如果你在三四月入职，老老实实熬过试用期，基本在七八月份或者初秋就能顺利拿捏转正合同。
等到了年底（11月、12月），公司开始盘点业绩，一旦决定年底或者来年“人员优化”的时候，你已经是正式员工了，开除你要赔真金白银，公司下手前怎么也得掂量掂量。
但如果你是下半年跳槽：比如你八九月份才入职，等到了年底，公司高层一拍大腿说：今年利润不行，准备“裁员广进”。
好家伙，你刚好还在试用期！妥妥地成了最低成本裁员的对象，连理由都不用多想，一句“试用期不符合录用条件”，就可以直接裁掉。
那时候，连个年都过不踏实，因为过完年还得顶着简历上难看的“三个月短平快经历”重新找工作，简历将会更加掉价。
写在最后：
跳槽本来就是一场博弈，拼时机也拼实力。
如果真的决定跳槽，三四月的“黄金期”最好不要错过。
但，如果是可走可不走的，自己信心不足，没把握在竞争激烈的时候能拿下岗位的，要么骑驴找马，确认Offer再走，要么就继续待着，毕竟现在找工作确实也不易。
祝好！
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