上周，那个认识了很多年的猎头朋友问我，“那家医疗连锁集团的法总离职了，岗位空出来了，你还要不要试试？”
前几年，她推荐我去一家当时炙手可热的医疗健康连锁集团面试法务总监，核心工作是推进港股IPO。面试时，我跟他们公司的CFO聊得很顺，终面后没了下文，后来听说他们选了另一位“更有魄力”的候选人。
那之后我继续往前走，再后来入职了一家大数据科技公司，同样作为法务负责人并推进公司港股IPO。那一年，资本市场正在遭受周期性起落，很长的一段时间里持续低迷甚至触及了底部，我们硬是走完了所有流程，A1递表、联交所问答、聆讯、路演、定价，最后成功敲钟，完成了我的第二次港股IPO。
而那个集团，也顺利上市了，比我们早了几个月。我偶尔会从行业新闻里看到它的消息，我以为和这家集团，缘分早已结束。
几年过去了，那个集团的法总离职了，岗位又空出来了。而我现在也在找工作。
或许是在这个城市里，我们总这样时刻感觉某个方向会有光。想着这个机会问问，那个机会试试，哪怕有一点点可能的时候， 我还是想着能在人堆里被多看一眼。于是，我这位猎头朋友效率很高，当天发了推荐报告。HR的回复也来的很快，只是直白又冰冷：
“现在提了更高的要求，33岁以内，男的，非985知名法律院校的不要”。
短短几年，门槛悄悄抬高了。不只是企业在经历周期，我们每个人的职业生命，也有自己的周期。
个人努力，还作数吗？当然有，它让你保持体面，有口饭吃，在人潮中不被轻易推倒。 只是有些机会它总是在一个最寻常的街口与你擦肩而过，从此无声无息。再回头时，规则早已改写。
大概我和那个集团的缘分，就只够在几年前的那一个下午吧。
写到这儿，又想起另一位猎头朋友。年前我和他闲聊，才知道他已转行跨界做HR。
过去几年，他也给我推过很多机会，拟上市的、已上市的、Pre-IPO轮融完资急着搭团队的，不同阶段的需求都有，都是围绕企业法务和港股IPO。他是资本市场行业里很懂企业需求的那类猎头，知道企业想要什么样的人，也知道什么样的候选人能走得远。
而现在，他选择离开这个熟悉的赛道，转行也非常成功、干脆利落，轻舟已过万重山。
而我，还在原来的航程上，行得不快，桨也没停，只因风向与浪潮，从来另有来历。
