跳槽到外企的打工人需要注意什么?

网友提问：跳槽到外企的打工人需要注意什么？

小编回答：搞清楚三件事，跳槽才不踩坑

说实话，跳槽到外企和在国内企业之间换工作，流程上差别不大，但有几个细节容易被忽略，先说离职这头：根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司就行，试用期提前三天，离职时一定要拿到离职证明，公司必须在十五天内开具，这是入职外企的必备材料，如果你跟老东家签过竞业限制协议，要特别注意——竞业限制期限最长不超过两年，而且公司必须按月给你经济补偿，一般不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，公司不给补偿，你有权不履行。

再说入职这头：外企的薪资结构往往比较复杂，基本工资、绩效奖金、年终奖、股票期权可能分开算，谈薪时别只看年总包的数字，要问清楚固定月薪是多少、绩效怎么考核、试用期工资打不打折，五险一金的缴纳基数和比例也要确认，有些公司会按最低标准缴，到手钱看着多但长期吃亏。

最后提醒一点：签劳动合同前逐条看清楚，尤其是竞业限制、保密条款和服务期约定，外企合同往往更规范，但条款也更细，签了就有约束力，别嫌麻烦，社保公积金如果涉及跨城市转移，入职后尽早办理，避免断缴影响购房和医疗。