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先立住一个意识：签字，不是走流程，是法律约定

1. 个人基础资料：复印件必须“画押有印记”

2. 劳动合同：重中之重，逐字细看，这是你的“保命书”

• 一种是当地人社部门的标准模板；
• 一种是公司请专业律师精心设计、偏向保护企业利益的版本。

• 合同期限与试用期（法定上限：1年以下不超1个月，1–3年不超2个月，3年以上不超6个月；不是业务、管理岗，要警惕较长试用期的公司）
• 工作岗位：确认与面试时的岗位、职务是否一致（公司可提供岗位说明书、试用期考核评价标准最好）
  这点可以与HR确认，能拍照最好； 可让你明确正式录用条件、不符合的标准是什么？不致于在试用期结束被无端不给予录用； 如果有提供也要认真确认写的工作内容与面试沟通时是否一致； 
  如岗位名称写“员工”的要慎重（避免后期被随意调岗或降职降级的风险），让HR提供一份《岗位说明书》确认无误后再签名； 
  

• 工作地点（如果写“公司及下属子公司”这类模糊表述，一定要警惕，一线城市分区大的，也需要注意跨区或跨市的工作地点描述）
• 工资结构（只写“不低于最低工资”“按制度执行”“以公司的薪资结构为准”，就是坑，尽量要求写清具体数额； 如是月薪制，建议HR提供薪资结构确认表，对薪资结构一定要确认无误，避免薪资中的浮动部分与绩效挂钩，到手工资受影响）
• 工作时间：加班工资的支付（如大小周、还是五天八小时等，有无加班费，是否描述为值班等描述；加班工资的计算标准也需要了解）
• 公司私定劳动合同的其它条例：非官方版本的要细细研究对于个人不利因素如社保缴纳基数、解除劳动关系的条例等等； 

3. 保密协议：不是人人都要签

• 有没有保密费，包含在工资里还是单独发放？
• 违约后的赔偿金是否过高、条款是否合理？
  

• 限制范围、行业、期限
• 离职后，是否需要继续履行竞业的责任等

• 哪些行为算违规
• 违规后果是什么、处罚程度是否合理、是否过重（有公司重罚文化要认清）

6. 安全类文件：责任要看清

• 生产安全责任书
• 职业健康危害告知书
• 宿舍安全管理告知书等

• 员工手册（行为规范、重大违纪违规、奖惩制度等）
• 薪资福利制度（薪资结构、发薪、福利标准等）
• 考勤、休假、请假流程（打卡、迟到、旷工、违纪处理细则、年休假权益、其他有薪假等）
  很多公司会出题让你考试，或者考试重点让你留下证据证明你已了解并掌握了公司的制，往往就是让你重点要掌握的内容，也可能是坑最多的地方。

• 和你切身利益相关的：工作时间、考勤、休假、加班、工资发放； 
• 公司红线：哪些行为会被处罚、工作过失如何赔偿与比例是否合理、辞退（有的内容很无理），一定要心里有数； 

• 放弃社保/公积金同意书（特别是3个月后再交）：违法！坚决不签！
• 个人信息监控同意书（人脸识别、摄像头监控等，涉及个人隐私，合理的签，不合理的要问清楚）
• 各种“责任自负”的免责声明

我们新入职好的平台，本是一件开心事。

但职场有规则，也有潜规则；

一定要细心一些，在入职时初步评估一下新公司是否是“靠谱”的公司，以便为后期做决策； 

因为已离职了，入职时发现微小的“不佳”，记住保留一切证据：入职所签所有文件与个人提交的资料拍照，工作证、饭卡、打卡记录、发放的劳动合同尤其要保存好； 

入职一至二个月，新公司靠不靠谱，基本上也清楚了，找好下家再辞职，试用期内提前三天书面辞职便可以走人；

不地道的公司，还是不少，不小心遇到了，咱就快速闪人， 不要浪费个人的大好青春。

聊到最后：

作为HR，希望大家都能以“法”来维护个人的权益，既要珍惜新工作、尊重公司的制度，但绝不盲目签文件，保护好自己、签字前仔细认真多留心，哪怕多花上一些时间，未来就少一堆麻烦。

祝愿我们每一位职场要换工作的你：入职顺利、权益有保障，在新的单位少走弯路，稳稳妥妥地成长。

• 刚找工作、换工作的朋友一定要看，别吃哑巴亏。

• 如果你认为有用，也转给有用的朋友们吧~

慧心互动：你是否曾有过一些入职时签文件的避坑心得，欢迎评论区留言。