刚跳槽到新公司，看着同事们排年假计划，心里犯嘀咕：我今年还能休年假吗？别慌，关于新单位当年休年假的事儿，咱全按法规说干货，一点不绕弯。
入职新单位当年，有没有资格休年假？
只要你累计连续工作满12个月，不管是不是在同一家单位，都有资格休年假。
这话不是瞎说，是《职工带薪年休假条例》明确规定的。这里的“连续工作满12个月”，不是要求你在新单位干满一年。是从你第一次参加工作开始算。哪怕换过三四家公司，只要连续工作记录没断到打破“连续”状态，累计满12个月就行。 举个例子：你去年在甲公司干了10个月，离职后隔了7天到乙公司入职。干到今年1月，累计连续工作就满12个月了。这时候你在乙公司，当年就有资格休年假。
有资格的话，能休几天？
年假天数先看你的总工龄，也就是从参加工作到现在的所有工作年限，按三档分：
•累计工龄1年以上10年以下，全年能休5天；•累计工龄10年以上20年以下，全年能休10天；•累计工龄20年以上，全年能休15天。但你是当年中途入职新单位的，不能直接休满全年天数，得按剩余日历天数折算。具体公式是： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
算出来的结果，不满1天的部分不算。比如你7月1日入职新单位，剩余日历天数是184天。总工龄是8年，全年应休5天。那折算下来就是（184÷365）×5≈2.52天，只能休2天。
要是你10月1日入职，剩余日历天数是92天，同样按5天算，（92÷365）×5≈1.26天，就只能休1天。
哪些情况，当年不能休年假？
就算你有资格，要是符合下面几种情况，当年也不能休年假：
这也是法规明确列出来的，公司按这个执行不算违规。
1. 今年请事假累计满20天，公司还没扣你工资的； 2. 累计工龄1年以上10年以下，今年请病假累计满2个月的； 3. 累计工龄10年以上20年以下，今年请病假累计满3个月的； 4. 累计工龄20年以上，今年请病假累计满4个月的。 比如你总工龄5年，今年因为生病请了2个月零5天的病假。那就算你符合休年假的资格，当年也不能再休年假了。
年假期间工资怎么算？
年假是带薪假，休年假期间，公司得按正常工资标准给你发钱。
要是公司因为工作需要，不让你休年假，或者你主动提出不休但公司同意了，得给你3倍日工资。这里要注意，3倍工资是包含你正常应得的工资的。也就是说，公司除了给你正常的日工资，还得额外再给2倍的补偿。 举个例子：你的日工资是200元。正常休1天年假，能拿200元。要是公司不让你休，就得给你600元——其中200是正常工资，400是额外的未休假补偿。
这也是《企业职工带薪年休假实施办法》里写死的，公司不能用调休或者其他福利代替。
公司不给休年假，该怎么办？
要是公司明明知道你有资格，却不让你休，或者不按规定发3倍工资。你可以先跟公司人事部门沟通，拿出法规条款讲道理。要是沟通不成，就去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些都是你的合法权益，不用怕麻烦。
其实关于年假的规定，全是白纸黑字的法规。只要你搞清楚自己的资格和天数，就不用再看着别人休年假眼红。该休的假，一分都不能少。
