猎头职位暴增34%
HR招聘进入主动出击时代
春节后首周,猎头职位同比暴增34%,跨城人才流动加速,AI与供应链行业成主战场,HR需转变招聘思路,主动抢人,拓展全国视野,预判能力成关键。
PART.01
跨城人才流动提速20%:城市的竞争,本质是产业的竞争
跨城市投递人数增长:20.32%(占总活跃人数的17.10%,人才正在全国流动)
人才正在用脚投票。
从城市分布看,上海、深圳、北京仍然是吸纳外地投递最多的城市。但增速最快的是:
苏州(31.16%) → 制造业升级
深圳(27.22%) → AI产业爆发
上海(25.80%) → 服务业高端化
人才流动半径的扩大,本质是产业吸引力的外溢。
当苏州的制造业升级、深圳的AI产业爆发、上海的服务业高端化,人才自然向这些城市聚集。HR如果还在「本地招聘」的思维里打转,可能会错过最优秀的那批人。
PART.02
行业分化:AI和供应链成为两大主战场
AI/互联网/IT行业:新发职位同比增长 72.73%
(AI正在渗透到各个业务环节)
交通/物流/贸易/零售:新发职位同比增长 123.08%
(消费复苏+供应链升级带动人才需求)
AI岗位暴增,不只是在招算法工程师,而是AI正在渗透到各个业务环节——产品经理要学AI、运营要懂AI、甚至HR自己也要用AI工具。
零售物流行业增速超过100%,说明消费复苏和供应链升级,带动了新零售、跨境电商、智慧物流的人才需求。如果你的企业在这个赛道,今年的人才竞争会比想象中更激烈。
PART.03
对HR的启示:2026年抢人需要三个转变
从「守株待兔」到「主动出击」
猎头渠道职位激增34%,说明被动等待已经不够了。HR需要建立更主动的人才mapping能力,甚至是「人才储备池」的常态化运营。
从「本地招聘」到「全国视野」
17.10%的求职者愿意跨城就业,这个比例还会继续上升。你的招聘策略,能不能覆盖到这些「流动中的人才」?远程面试、异地入职流程、relocation支持,这些都要跟上。
从「岗位匹配」到「能力预判」
AI和供应链的爆发式增长,意味着很多岗位的技能要求在快速变化。HR不能只看「有没有做过」,更要看「能不能学会」。
PART.04
写在最后
2026年的招聘市场,开局就释放了明确的信号:技术驱动、效率竞争、全国流动。
对HR来说,这是一个挑战,也是一个机会。
当别人还在用传统的方式招人,你已经建立了全国视野、主动mapping能力、以及对新兴技能的敏感度——这就是你的护城河。
数据来源: 猎聘大数据研究院《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》
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