猎头职位暴增34%
HR招聘进入主动出击时代
春节后首周，猎头职位同比暴增34%，跨城人才流动加速，AI与供应链行业成主战场，HR需转变招聘思路，主动抢人，拓展全国视野，预判能力成关键。
PART.01
跨城人才流动提速20%：城市的竞争，本质是产业的竞争
跨城市投递人数增长：20.32%（占总活跃人数的17.10%，人才正在全国流动）
人才正在用脚投票。
从城市分布看，上海、深圳、北京仍然是吸纳外地投递最多的城市。但增速最快的是：
苏州（31.16%） → 制造业升级
深圳（27.22%） → AI产业爆发
上海（25.80%） → 服务业高端化
人才流动半径的扩大，本质是产业吸引力的外溢。
当苏州的制造业升级、深圳的AI产业爆发、上海的服务业高端化，人才自然向这些城市聚集。HR如果还在「本地招聘」的思维里打转，可能会错过最优秀的那批人。
PART.02
行业分化：AI和供应链成为两大主战场
AI/互联网/IT行业：新发职位同比增长 72.73%
（AI正在渗透到各个业务环节）
交通/物流/贸易/零售：新发职位同比增长 123.08%
（消费复苏+供应链升级带动人才需求）
AI岗位暴增，不只是在招算法工程师，而是AI正在渗透到各个业务环节——产品经理要学AI、运营要懂AI、甚至HR自己也要用AI工具。
零售物流行业增速超过100%，说明消费复苏和供应链升级，带动了新零售、跨境电商、智慧物流的人才需求。如果你的企业在这个赛道，今年的人才竞争会比想象中更激烈。
PART.03
对HR的启示：2026年抢人需要三个转变
从「守株待兔」到「主动出击」
猎头渠道职位激增34%，说明被动等待已经不够了。HR需要建立更主动的人才mapping能力，甚至是「人才储备池」的常态化运营。
从「本地招聘」到「全国视野」
17.10%的求职者愿意跨城就业，这个比例还会继续上升。你的招聘策略，能不能覆盖到这些「流动中的人才」？远程面试、异地入职流程、relocation支持，这些都要跟上。
从「岗位匹配」到「能力预判」
AI和供应链的爆发式增长，意味着很多岗位的技能要求在快速变化。HR不能只看「有没有做过」，更要看「能不能学会」。
PART.04
写在最后
2026年的招聘市场，开局就释放了明确的信号：技术驱动、效率竞争、全国流动。
对HR来说，这是一个挑战，也是一个机会。
当别人还在用传统的方式招人，你已经建立了全国视野、主动mapping能力、以及对新兴技能的敏感度——这就是你的护城河。
数据来源： 猎聘大数据研究院《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》
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