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难道跳槽后薪资涨幅上限就是30%,并且还要查流水?期望薪资该怎么报?

  • 2026-08-18 23:08:28
难道跳槽后薪资涨幅上限就是30%,并且还要查流水?期望薪资该怎么报?
最近看到另个公众号话题 cr:晓涵职场说

“朋友拿到了40k的offer,HR要求提供流水证明,结果上家是25k每月,HR看到流水后说最多只能给30k”

我和网友们也产生了激烈讨论。HR到底会不会卡你的涨幅?卡多少?

分歧1:HR本质就是会压你薪资

我说:

网友A说:

网友B说:

网友c说:

其实我觉得大家说的没有错,但是前提是你本身就是一个“非常满意”的候选人,HR才会跳出30%的涨幅卡点,去走特批!
分歧2:大家似乎对我的涨幅非常怀疑
网友说:
首先我确实从30k涨到50k,这不是贩卖焦虑,你应该听我说为什么和凭什么。
1.30%确实是许多人的卡点,但不代表所有人都会被卡;
2.前提是你需要在面试阶段得知,他们对你十分满意!!你才有要价权。
3.提供超额涨幅的公司大概率不是私企,是大厂或资金流非常好的公司。
并且你是不是每次面试也都报同样的薪资?
我相信大多数人跳槽都是报一个期望薪资,从始至终。
但你应该根据面试过程的反馈来报!!!
对于不同的面试情况,报期望薪资从来都会不一样,如果你面试感到对方非常满意,此时买方市场,尽量报高点,反之就报保守点。
不过经历初次和网友在公众号“对线”,让我也更愿意分享一些我的心得给大家。
欢迎留言一起探讨,我是西西地,感谢关注。

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