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猎头找人-找到人不同意推荐怎么办?

2026-09-10 09:57:41

猎头找人-找到人不同意推荐怎么办?

上一篇文章，我们写了：猎头找不到人怎么办？相信相比找不到人，最痛苦的无非是找到人不同意推荐。这个估计是大家最苦恼的，不管是猎头也好，还是用人部门，哪怕是企业老板也是很痛苦的，好比你暗恋一个人，你和他告白，但是他压根就不理会你，不睬你，让你深深陷入到自我怀疑中。

我经常和我团队的伙伴说，在AI快速发展中，AI客户分析客户，可以分析职位，AI是综合利用所有的信息，给你的总结信息，但是他不会创造他没有见过的，也就是说AI是自动化产品，而我们接触的人是“非标自动化产品”，我们面对的形形色色的人，更多的是职场人，他们是更加灵活，不同的，今天S姐就分享一下几点当你找到人，但是人选不同意怎么办？

一.拥有强大的内心

作为猎头，很多时候我们都面临被人选拒绝，被客户拒绝，甚至在一个ppl项目中，人选在初面复面背调谈薪中都有可能会被拒绝的情况，所以强大的内心，是一切的基石，打好地基，不要玻璃心，我们自然会可以面对一切突发情况，哪怕是人选不同意你的推荐也好。这不过时刚开始的拒绝，更大的困难还在后面。。。

二.扎实的专业知识

1.高端岗位的成功的底层逻辑：我们面对的人选，可能是技术类，也有可能是管理类，那么对于这类型的人才，你要知道他们目前困境是什么？你手中的职位能否帮忙解决人选的困境呢？给人选专业知识辅导，而不是一味“功利”的劝人选去接受手中的岗位。

2.全面了解人选：俗话说的的”好女怕郎缠，烈女怕闲夫"当我们面对一些人选说“不考虑、不感兴趣、不看机会的时候，我们不要害怕，害怕你就输了，毕竟你要相信，不管是在职也好，离职也好，人都是需要工作的，每个人都会自己的理想画像的工作，他不考虑，觉得没兴趣，无非是对你手里的机会不感兴趣，你要做的就是坚持不懈的和人选沟通，面对优秀的人才，你不仅仅要“三顾茅庐”甚至要“三十顾茅庐”，有对合适的人选坚持不懈的态度，铁杵磨成针的精神。

3.打破沟通方式，比如和人选从原本的线上微信，电话转移到线下见面，“见面三分情”，通过见面来梳理好双方情况，即使是没有成功，你也可以通过人选来链接更优秀的人，毕竟有线下见面这份“感情”在。

4.不要以面试的形式，可以和人选说，建立一个机会和企业一起吃吃饭，或者喝酒这样的形式，让人选和企业有一次碰撞的机会，因为很多人选只是没有接触过企业，当他见过企业的一些高层的时候，双方说不定可以碰撞出来一些火花。

最后想和大家说的是，在猎头这个领域里面，我们应该要相信，不管是通过技能，还是专业知识也好，我们最终是希望我们和人选有更近距离，来了解企业，来产生更多可能，但是本质上：我们要增加自己的判断力：比如你的人选在意的老板的风格，企业给他带来的价值，自己能不能实现自己需求这都是作为一个猎头必须要了解的。话术维度：当人选抛出自己不想看机会，不考虑的时候，你怎么才能接住，做一个转化，而不是就是这样放过“合适的人选”，那些不考虑的人选，或许在本质上来说都是对企业而言最合适的人选，而作为一个猎头我们护城河和壁垒就是：搞定那些不考虑的，在职的，甚至拒绝的，而我们要做的就是给自己不断充电，补充专业知识，拥有超越人选的眼光，这样最起码我们可以告诉人选就选择我们觉得可以的机会，希望我们也能专注，专业，提高自己判断力!加油

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