猎头的优势很诱人,但背后的辛苦只有行内人懂,不符合以下特质的人,建议直接放弃,避免浪费时间:
1. 抗压能力差,接受不了短期无回报
猎头是结果导向,新人前1-3个月不开单是常态,每天要打数十通电话,频繁遭遇候选人拒绝和客户质疑。玻璃心、怕挫败、指望入职就拿高薪的人,大概率撑不过试用期,这也是行业新人流失率极高的核心原因。
2. 惰性强,不愿主动学习
做好猎头绝非只会说话就行,必须快速吃透行业逻辑、岗位要求、薪资行情和谈判技巧。应届生缺职场经验、转行党不熟悉新领域,都需要持续恶补,惰性强、不爱钻研的人,根本无法和候选人平等沟通。
3. 抵触主动沟通,性格过于内向
猎头的核心工作就是主动沟通,每天对接陌生人,挖掘需求、建立信任。不需要极致外向,但必须愿意主动开口、能承受拒绝、擅长共情倾听,害怕打电话、抵触社交的人完全不适合。
4. 缺乏目标感,只想混日子
猎头工作需要高度自律,自主规划工作节奏,拖延、没目标、只想摸鱼混底薪的人,不仅赚不到钱,还会被行业快速淘汰,这个行业从不养懒人。