三年前那个裸辞跳槽的男孩儿最近又跳了

2️⃣能力与平台不匹配

也有可能业务人员的个人能力经过三年的积累，已经超越当前岗位或者公司平台所能提供的挑战与发展空间，从而产生“清零”念头，去寻求更大舞台。

3️⃣“青黄不接”的求职尴尬

从职业规划阶段来看，工作1-3年的经验者可能处于“青黄不接”期，也就是说，不被公司视为有潜力的新人，又尚未被认可为能独当一面的资深员工，在外部求职时还可能会面临特殊困难。

那么我们面对这个“坎”，该如何去应对呢？下面给大家分享四点积极应对的方式，希望能带给你一点破局的思路：

1️⃣主动与管理者沟通寻求反馈与发展机会

很多人怕和领导一对一沟通，总觉得那是“挨批”或者“画饼”时间。但到了第三年，你必须转变心态：你的直属上级，其实是你现阶段最重要的资源。

别再被动等待了，主动约他喝杯咖啡，聊聊这些：

1.寻求“ brutal honesty（残酷的诚实）”的反馈：别问“我最近表现怎么样？”这种宽泛的问题。试着问：“如果我想在明年承担更重要的项目，您觉得我目前最大的短板是什么？”或者“在您看来，团队里最优秀的同事，身上有哪些我没有的特质？”

2.主动“要”机会：告诉他你的成长意愿。比如：“我对XX领域很感兴趣，接下来如果有相关的项目，能否让我参与或旁听一下？”这表明你不是在混日子，而是在寻求进步。

3.和领导正确的沟通：从“汇报工作”升级为“寻求发展”，你会发现，很多你困顿已久的问题，他可能一句话就点醒了你。

2️⃣通过技能培训或工作轮换提升能力

当日常工作已经变成肌肉记忆，就是你该主动提升认知的时候了。原地踏步最消耗人，你需要给自己找点新的挑战。

1.带着问题去学：别再盲目地报课了。想想你工作中哪个环节最让你头疼？是数据分析太慢，还是跨部门沟通总出岔子？带着具体问题去学习，比如学个Python自动化处理报表，或者看本非暴力沟通的书，效果会立竿见影。

2.试试“内部跳槽”：如果你对公司还比较认可，只是厌倦了现在的岗位，不妨看看内部转岗的机会。去业务部门轮岗，或者参与一个跨部门的项目。换个视角看问题，不仅能学到新技能，还能让你重新找回工作的新鲜感。

3.能力的提升：不一定非要辞职读书。在日常工作中“偷师”和“加练”，是性价比最高的成长方式。

3️⃣进行有计划的跳槽以匹配更合适的平台

工作三年，简历上终于有点东西可写了，这时候“动一动”的想法会很强烈。但请记住，跳槽是为了去更好的平台，而不是为了逃离现在的烂摊子。

1.想清楚再动：别因为和领导吵了一架，或者听说隔壁公司多给两千块就冲动离职。问自己：我下一份工作想得到什么？是更高的职位、更核心的业务，还是更健康的团队氛围？

2.换工作也要保持体面：在没拿到理想的Offer之前，千万别裸辞。在职期间的表现更要认真和专业，做好交接工作是你积累的职业口碑。

3.警惕“平移式”跳槽：如果新工作只是换了个地方，干着和以前一模一样的事，那很可能只是从一个坑跳进另一个相似的坑。确保你的每一次跳槽，都能让你的职业价值上一个台阶。

4️⃣重新审视和规划个人职业目标

刚毕业时，我们的目标可能很模糊：“找份好工作”。三年过去了，是时候认真想想，你想要的到底是什么了。

1.和自己对话：找个安静的周末，关掉手机，问问自己：我擅长什么？做什么事会让我进入“心流”状态，忘记时间？我对钱、成长、生活平衡的排序是怎样的？

2.别被外界的声音干扰：看到同学年薪百万，朋友创业成功，你难免会焦虑。但每个人的时区不同，你的赛道也不同。别人的地图，指引不了你的方向。

3.设定一个“北极星指标”：它不一定是“三年内当上总监”这么具体，可以是一个方向，比如“成为某个领域的专家”或者“拥有随时能找到好工作的能力”。这个指标，会指引你未来所有的选择。

写到最后：

工作三年，不是终点，而是一个全新的起点。它逼着你从“学生思维”里走出来，真正开始思考自己的职业道路。

相信自己，这个坎，跨过去，会是一片崭新的天地。

—— END ——

撰文：一位努力兼顾工作、带娃与梦想的80后妈妈

往期更文：