现在招人难度很大，但我很想做好，于是这两年变得特别忙。我似乎还算靠谱，经常有人帮我做推荐，有很多陌生朋友加了我，大多数都很直接告诉我他们的诉求，也有一些朋友支支吾吾十分犹豫，更有一位朋友，加了我两个微信，却也不说话。
我理解财务的同学们比较谨慎，我来总结一下我的使用指南。
我是谁
做了12年猎头，一直专注在财务这条线，从财务经理到CFO，看了不上万份简历，也聊了几千人，线下深度聊过约莫1000位财务人。
能帮企业找人，也能帮你看看职业路上的坑和机会。
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我能帮你什么
1. 找工作
- 手头有一些财务中高层的岗位；大湾区各行各业资源都有，间歇性辐射华中地区CFO，其他地域只能覆盖泛互联网赛道。
-如果你在看机会，可以聊聊你的诉求，我帮你看看有没有合适的。
2.找人
- 快速发展中的企业，方向对了，就剩找到靠谱的人；在我擅长的地域和方向，自问不敢说找到完人，但你出钱我出力，说服你想要的那个人，我有这个自信。
3. 聊职业困惑
- 想跳槽又犹豫、对薪资不满意，不知道自己该不该卷、面对挑战瞻前顾后，不知道下一步往哪儿走……这些年积累的洞察，可以帮你稍微梳理下。
4.聊职业未来
- 蒙大佬们不嫌弃，我时常能约上大厂高P、CFO们、少年将军们聊聊，听他们的故事与洞察，由此及彼，能给一些前瞻性建议出去。
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我们怎么聊更高效
- 人选端，如果是第一次联系，或者很久没聊了，麻烦先发我一份简历（脱敏也行），或者至少写一段自我介绍。
这样我一看到，就能知道你是谁、你在什么阶段，聊起来也更顺。
有些情况我是真的爱莫能助，只能简单给点不痛不痒的建议。
- 每个电话我大多会沟通30分钟到1小时，叠加客户沟通和日常协调工作，所以每天能聊的人非常有限。约聊我们提前约好，我记性不好，我的🦐又蠢，我还在处于闹钟提醒的状态。
- 尽量不要藏着掖着我们的动机等，做我们自己，让我给你匹配。
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最后一句大白话
我不爱套路，也不会坑人，更是一枚超级大直女。就十天内，有人觉得我说的真话“太刺耳”，我不在意；也有人说我点亮了她，我很感激；我相信人与人之间的缘分，但行好事。
如果你相信我，你带着简历来，我带着信息和经验，咱们好好唠一唠。
请不要担心你的简历会泄露，我们之间你的资料在不被允许的情况下，我不会给别人。
最后的最后，我深刻地感觉到，AI已来，你我的工作都不会是现在这样，open一点，让我们拥抱这些变化吧！
