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老张是我的同学，跟我一样毕业就进入施工单位，半年前他从一家“中字头”施工单位跳槽回到老家的地方国企，跳槽原因无非是，钱少、事多、离家远，干得还憋屈。

昨天闲聊，他忍不住吐槽：“现在的施工单位都一个样，跳出去以后才发现，一家比一家坑，我算是倒霉，以为跳出了坑，没想到还在坑里，这个坑更深。”

他说在上家单位，白天去工地，晚上做内业资料，项目经理画的饼一个接一个往他脖子上套，上个饼还没吃完，下个饼又递过来了。

而项目总工小心眼，经常给他穿小鞋，再加上离家太远了，于是在招聘软件上疯狂找老家那边的工作。

经过一个多月的广撒网，终于收到一个离家比较近的国企施工单位的offer，他很开心地跑去找项目经理说辞职，项目经理各种挽留也坚决要走，正式离职那天，老张还跟我说：终于跳出坑了。

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没过半年，他发现，自己从之前的坑到了另外一个坑，这个新坑更深更陡。

1. 这家省属国企施工单位工资远远比中建低的多，在中建老张每个月到手还有7000元左右，在这家省属国企只有6000元，社保那些更是比中建低了一大截。
2. 一人多岗的现象太严重了，除了要干自己本职工作外，还要完成项目经理安排的临时工作，导致工作强度比上家单位还大，虽然离家近了，但是归属感一点没增加，而且工资跟之前还是一样，好几个月不发。
3. 项目的人际关系“简单又复杂”，简单是因为大部分都是关系户－领导的小舅子在管采购、领导的外甥女在管办公室，领导的远房亲戚在干厨师，复杂是就除了这些人，剩下的同事是哪个领导的关系还不知道。上个单位还跟同事统一战线，每天吐槽吐槽领导也算是“战友情”，现在每天战战兢兢、如履薄冰，不敢随便吐槽。自己干了一堆活，最后功劳是上面的，苦劳是集体的，锅才是自己的。
4. 流程更繁琐了，动不动就要求“合规”，项目部审核完的文件要用系统报给公司审批，系统动不动就卡死，数据填了半天，一卡就没。公司审批效率又低，一个流程审批平均周期得一周，不是这个不合规，就是那个缺少附件，说白了就是怕担责，把人折腾得够呛。

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现在的建筑行业，跳槽前真得提前摸好底，否则跳了一个比前公司还坑的单位，那才叫后悔。

其实并不是我们找不到好的公司，而是大环境现在如此，项目承揽不到，公司没利润，降本增效又只在基层落实；

有经验的老人上不去，校招的大学生吃不了苦都跑了，夹在中间的青黄不接，导致稍微有点能力的人使劲用。

所以其实跳来跳去，只要还在这个行业，就不存在“上岸”，无非这个单位坑浅一点，能看见天，那个单位坑深一点，挣扎起来更费力。