小年轻:年后想跳槽,直接不去原单位可以吗?

（一）小年轻：年后想跳槽，直接不去原单位可以吗？

看到这个问题的时候，我想想，现在的小年轻真不珍惜自己的履历。

我提出这点质疑的时候，他们还满不在乎的说，履历都可以造假的。

假的能用吗？

真的是！

还说工资都已经发到手了，而且自己还多请了好几天的假，洋洋得意，精于算计的样子。

小年轻对现状不满意，其实也无可厚非。大家好聚好散，走个离职流程，最多30天，人家单位也会签字让走的。

都知道你要走了，难道还留着你过下一个年？

跟领导表达一下自己的想法，哪怕是非常单纯的想出去看看这种看起来幼稚的理由都没有关系。

人在职场，山水有相逢。哪怕你删了人家的微信，日后若有机会，搞不好这个领导又变成了你下家单位的领导更有可能。

年轻人走职场，要越走越宽，朋友越来越多才是正向的。

一个不高兴，就说年后直接不去了，那算什么样子。

其实我也懒得说，又不是我们家的人，我只能说，你高兴就好。

年后想跳槽，不去单位办离职手续也没关系，现在社保衔接，不需要额外的《终止单》的。

（二）国企单位新晋领导：看到下属新年到岗就打瞌睡，要不要管？

要我说，如果平常也是这样懒懒散散的，你提醒一次就可以了。

要是之前不是这种状态的，那你要关心一下，是不是什么困难？特别是家庭生活？

作为新晋的管理者，特别容易被怀疑领导力水平不够。所以这样到底要不要管，非常犹豫？

其实能力被怀疑就算了，搞不好别有用心的下属还会挑战你的权威。

在那种国企单位，你都不知道这个下属的背后到底是人还是鬼。

要是这个人不好用，你真不用管，面子上大家过得去就行。

每天吹捧他就好。

吹捧，让他得意忘形。

自然会有他翻车的时候。

都不用你自己动手。

就现在这个就业环境，其实很多领导人都不愿意培养下属的。

下属太上进，太要好，野心勃勃的，搞不好哪一天变成你的领导都有可能。

所以，别管，稍微提醒一下就好，随便他睡着。

抓着他的这个小把柄，日后备用。

（三）工作了那么多年，你有什么可以输出型的技能或者知识练就形成吗？

小年轻刚入职场，每天都爱好学习。

学公司签字审批流程，学填表单，学职场人情世故。

也学怎么甩锅，也学怎么解决问题。

职场也是一路升级打怪，或者是跳槽2-3家。

但是反过来，这份工作对有你们是意义吗？

除了给你工资性收入以外？还有哪些也是增长的？

工龄增长？社保增长？体重增长？

如果这份工作一直消耗着你的精力和你的智慧？

那要思考一下，是否真的值得？

当你结束这份工作的时候，你可以有哪些输出型的技能或者知识带走？

带走是干嘛？

带走当然是为了变现。

这个技能或者知识，市场上的需求有多少？

比如，你能看懂《旅游合同》、《物业合同》，市场上有多少人是需要这个指导的？这个指导能不能适当收费？

真不需要真的你有多专业，总有下沉市场的。

市场需求是不会等你的。

只有你和市场需求站一起了，你们才会共同成长。

——《一本正经地胡说八道》

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