在创投圈摸爬滚打11年，我经手过100+顶级投资机构、大厂战投的招聘案——高瓴、字节、美团、红杉、IDG、启明创投的核心投手。他们清一色顶着清北复交（海外名校）的光环，踩着30岁前就到百万年薪的跳板，是外人眼里“赢麻了”的天之骄子。这么多年，AI元年2025年过去了，2026年以后的“天”要变了，今天想说点真话。

“可很少有人知道，这群站在金字塔尖的人，正陷入一场无声的集体内耗”。

入行之初，我最怕对接外资投行的从业者。不是因为他们难沟通，而是太一致了。刚开口1分钟，你就能预判到他接下来要说的话；电话那头30分钟聊完，听不到半句跳出框架的观点，说着相似的“赛道逻辑”话术，线下约见咖啡选的地方都是那几个牌子，像是被同一条流水线打磨过的“精英“，穿着相似的定制西装，话里话外连对行业的判断都如出一辙。

后来我才懂，这种一致，是高端学术圈和顶级职场共同驯化的结果。

一路从名校杀进头部机构的人，早已习惯了“标准答案”的游戏，他们忙着研究“怎么样才算优秀”“什么样的面试回答是正确的“，却早就忘了自己是谁。

一个好的投资人，是带着野性与好奇心的探索者。这是我11年里最笃定的判断。一个人能不能在这个行业走远，不用看他的履历有多漂亮，入职3年内（甚至更早前）就能见分晓，人与人真的有很大的不同。

若5年内还没敲开PE/VC的大门，往后的试错机会只会越来越少。那些能让我眼前一亮的人，从不是开口闭口“商业模式”“壁垒护城河”“各种正确答案”的“优等生”，而是在3分钟内，就能抛出一个你从没听过的观点、一个颠覆常识的视角的人。

记得前几年新茶饮风口正盛时，所有人都在盯着门店数量、品类、融资轮次这些显性数据，我却见过一个清北本硕的投资人，一头扎进文献库里扒拉数十份人体成分研究报告。他不是老板要求，也不是为了写进尽调报告，就是天然地好奇：奶茶里的糖分、咖啡因，和人体必需的氨基酸、矿物质比例产生关联时，会如何影响不同种族人群的消费决策？亚洲人对甜度的耐受度，和欧洲人、非洲人相比存在哪些差异？也同时用者自己的身体来试验感受，体检测指标。（后期他是我成功的候选人，在目前的VC从消费投资到新能源材料，一直都是此VC最好的投资业绩）

这种跳出市场数据的“野生思考”，才是顶级投资人最稀缺的特质。

可惜的是，这样的人太少了，百里挑一都算高估。

我句话我记忆很深刻。：“这个人背景是对的，但说的都是正确的废话”。这是投资圈之前很常见的一个面试反馈“流行话”。从顶级合伙人，到投资VP，后期到HR，外部猎头都听麻了。到现在这个年代，拒绝你时，连这个平均都没了，直接默拒了，大家都懒得说了。

更严峻的现实是，那些机械式、重复性的“正确废话”，大概率在一年内就会被AI取代。未来的职场，人能提供的核心价值，从来不是复述已知的答案，而是输出独属于自己的话语。你是谁，你擅长什么，你好奇什么，你和别人的差异在哪里，这些才是你的不可替代性。

当然话也要两面听，这些年，确实创投圈更卷了，要求更高了，钱更难赚了，清北复交人更多了，一切都看起来更不容易了。

但，就因如此，你如果想再进来，就需要更早的“认识自己”！

专注于打磨自己的逻辑体系、自己擅长的体系。

举一个比较正向的例子。

李同学（化名）因为投资圈子里业绩做的很好，成长的也很快，被很多人知晓。最近3年内，我在见候选人的时候，跟他同校，或者前同事，或者合作过项目的“同圈人”，会想我打听他是怎么成功到这一步的？很巧，这位候选人是当初我帮到找的“跳板”，然后目前登上了某大厂投资合伙人，一路顺风，财务自由了，年纪也很轻。

为此，我还正好在年初约过他吃饭。

这次见他，不变的，他还是那么成熟、务实，沟通效率和推进还是那么快。

我们约在老乡鸡，就在他公司旁边，吃个午餐便餐。准时到，口味随和，沟通顺畅，不失老友的亲切，也能看到后面几年他的沉稳，成熟的一面，毕竟，他在这个大厂投资合伙人的位置已经有几年了。

我们聊了很多，午饭很准时1.5个小时，吃完结束他回去开会了。印象中有几句话我的印象很深刻。

他说：“人，都是乙方。你也是，我也是”。他说：“我第一天上班，看到这大厂的食堂的桌子很长很长，我的第一反应是背后有多少个家庭。”（你要知道，他年纪很小，这话很老成）

我还是再次问他：“为什么你愿意take我几年前给你推荐的那个机会？其实是有风险的。”他说：“人，要有自己的判断。”

他说：“有些等待和委屈是比不多言的，但过程是要经历的”他说：“…………等等等等，还有很多很多。

我跟他认识的时候他大概25 26岁，那时候他就有着很成熟的思想，如今，他又进化了。

好了，一些例子，是想“苦口婆心”地希望清北复交的人别卷无用功了，拥有如此起点光环的你们，多觉察下自己。

近期，值得庆幸的是，我发现越来越多的年轻人，开始拥有自我觉察的意识。他们不再迷信名校光环和机构背书，更早地去探索自己的好奇心落点，去确认自己真正适配的赛道，对于投资也要祛魅，难进不是因为真的难，是你没讲清楚你是谁，为什么需要你来做投资。

别等三十岁上下，被职场磨平棱角，才发现自己无路可走。

别等陷入gap期，靠旅行麻痹自己，才想起要追问人生的方向。

当你不再为“光鲜”而活，才算是真正入了行。

人生最拧巴的时刻，从来不是“不够优秀”，而是“为别人的期待而活”。

这些年，我看着字节战投从无到有，看着腾讯产投团队迭代更新，看着一批批年轻人冲进创投圈，又一批批人转身离开。行业起起伏伏，唯一不变的，是那些带着好奇心、敢扛风险的人，永远能找到属于自己的赛道。

如果你也是困在光环里的高学历从业者，不妨停下来问问自己：你是真的热爱这份职业，还是只是热爱它的光环？

WHO I AM？

石现 JOANNA SHI

漫梦咨询（DWX）创始人，11年创投圈猎头经验，深度合作PEVC/CVC

创立DWX之前，她在CGP任职PEVC团队高级经理一职，带领上海、北京、深圳共计10+顾问团队，熟知中国大陆市场风险投资、私募股权基金、BAT字节跳动等一线互联网公司、投资银行（FA）、二级市场等金融人才市场情况。她也是国内专注服务风险投资客户（VC）的第一批猎头人员之一，加入CGP之前，任职ELEMENT RESOURCES首席顾问一职，PEVC团队创始团队成员。历年任职公司TOP BILLER。

成功服务的客户有：高瓴、启明创投、IDG、GGV、美团点评、字节跳动、 鼎晖投资、云锋基金、百威集团、英雄联盟、易凯资本、弘章资本、CMC、华映资本、云启资本、青云创投、蓝湖资本、昆仑资本、森亿医疗、东方明珠集团、海通等。职位包括投资团队、融资团队、财务、投后、咨询、企业战略等方向。

 她毕业于英国曼彻斯特大学硕士人力资源专业。