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易事特(EAST)
发展历程
1989年,何思模在扬州创办东方电源厂,最早做UPS(不间断电源)
2006年,世界500强施耐德控股易事特60%股份,业务开始起飞
2009年,回购施耐德在易事特60%股份,确立独立品牌自主发展
2014年,在深交所创业板成功上市
2020年,广东省属国资恒健控股入股,变成国资混改示范企业
2024年7月,因财务造假被实施“ST”特别处理,股票简称变ST易事特。
2025年,储能业务突然爆发,上半年收入增长超150%,确立储能为核心增长点。
2026年1月,撤销ST警示,恢复正常简称“易事特”,实控人拟变更为荆州市国资委,目前控制权变更已进入最后的执行阶段。

行业地位:★★★★☆
易事特在UPS电源领域确实是老牌龙头,毕竟干了35年,是国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业,手里握着800多项专利,全球有268个营销服务中心,覆盖100多个国家和地区。
在储能赛道,2025年前三季度累计装机量突破8GWh,项目遍布全球,并连续四个季度入选彭博新能源财经(BNEF)全球一级储能制造商(Tier 1)榜单,彰显了其在全球储能市场的领先地位。
拥有行业首个国家认定企业技术中心、国家级博士后科研工作站、院士专家工作站等六大高端科研平台,是国家级制造业单项冠军企业,连续多年上榜全球新能源企业500强、中国企业专利实力500强等权威榜单,综合实力位居全球“AI+新能源”行业第一方阵。并且易事特实现了PCS、BMS、EMS、PMS和PACK等核心部件的全栈自研,形成了独特的技术优势。
不过实话实说,它现在的竞争对手是宁德时代、比亚迪这种巨无霸,还有阳光电源这种储能老司机。所以在品牌声量上,确实还差点。

薪资构成:底薪+绩效+年终奖
校招:研发岗本科8-13k/月,硕士12-18k/月,业务岗6-10k/月社招:研发岗(3-5年经验)10-25K/月,普通员工6-10k/月生产制造岗:技术岗6-9K/月,工人平均5.5-7k/月(含加班费)五险一金:按最低标准执行,缴纳比例5%–8%(按岗位)其他福利:应届生第一年免费宿舍、餐补360元/月,班车东莞校招员工可享受政府人才补贴,本科一次性1.5万,硕士3万,博士最高达10万。请注意:以上数据仅供参考,最准确的信息,请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化:
实际:896,有网友爆料研发岗每月加班五十小时,不然扣绩效的说法,无加班费,项目赶进度的时候,加班是常态。企业风评:
关键词:家族企业、晋升难、制度不规范
领导喜欢用加班时长衡量努力程度,准点下班就是态度不端正。
公司底蕴是有的,毕竟做了几十年电源。但管理风格确实有点‘传统’,开会喜欢讲情怀,讲当年创业多难。对于新人,如果能进储能、光伏这种核心事业部,能学到东西,项目多;如果被分到传统UPS部门,那基本就是守城了,节奏慢,适合养老。
五险一金交最低,年终奖没影,工资条一发,我怀疑自己在给老板打工,不是在上班。
不加班?升职?别做梦了,HR说‘你这态度,怎么带团队?’
请注意:以上信息来源于网友爆料,仅供参考!如有侵权,请联系删除!

面试流程:网申 → HR电话初筛 → 部门主管专业面→ 经理/总监面 →HR谈薪资- 问清楚部门情况,不同部门加班文化差异大,加班是否算调休
别被"先入职再分配"忽悠,确认具体部门。

公司层面:
个人层面:
综合评价:




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