为什么老员工知道新员工工资就跳槽?因为你的忠诚在老板眼里一文不值
最近一个粉丝投稿，说了他遇到的事情。
前阵子，我们部门新来了个同事，领导在招他进来的时候，还专门说「这人是从外面挖来的，有经验」。结果，上班整整半个月，他每天往工位一坐，不是发愣，就是假装看资料，开会一句话都不说，布置下去让他写的方案写得一塌糊涂的, 连刚毕业的实习生都比不过他。我当时心里还偷偷高兴，心里想着这种人肯定待不长, 果然不到半个月人家直接拎着桶走了。我还挺自满觉得少了个混时间的，我这老老实实干了3年的老员工，总算能接着安安稳稳干活, 老板早晚能看见我的付出。直到那天下午，我跟HR随便聊天时不小心问到那个新人的工资。他的工资，比我这个老老实实干了3年的员工，整整高出百分之四十。那时候，我没生气，也不觉得委屈，只觉得自己才是那个小丑。我天天加班、抢着做事、从不抱怨、有事总是冲在前面，拿着被压得很低的工资, 还自己觉得忠诚肯定会有回报。结果别人什么都没干，混日子半个月，工资就比我多很多当天晚上我思考了一整晚，第二天一上班，我就把辞职信放到老板的桌子上了。觉得只要活儿干得好，加班加得多，从不惹事，什么活儿都愿意干，老板总有一天会看见, 会良心发现，主动给我们涨工资。你就好像一瓶放在货架上3年都没换标签的水，明明早就增值了, 可你自己一直贴着旧价签。只要你不提、不闹、不拿外面的工作机会去逼他，你就永远是那个便宜还好用的老员工。那个只待了半个月的松懒同事，什么都没说，却给我上了一课。你的工资，根本就不取决于你干了多少活儿、加了多少班、对公司有多忠心。而只取决于你在市场上值多少钱，还有你敢不敢给自己报个价。这时候你最该做的，不是生气，而是立刻更新简历，出去面试几家公司，看看自己实际的市场价值到底是怎样的。就算不真的离开, 拿到一份合理的工作邀请回来，这比你3年的辛苦工作都更有价值。
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