这个点，大家都开工了吧？
开工后听到最多的一个议点，就是年龄大的找工作忒难了，尤其是针对40岁以上人员。
今天来了一个43岁面试者，办公室就为这个年纪跳槽众说纷纭。
说这个年纪再找工作去面试，不是自取其辱吗？
我自己也是初入40的中年人，听了内心真是五味杂陈呀……
这个年纪去面试，是重新洗牌，还是真的应该遵守职场斩杀线，退出职场？
人到中年，40出头的年纪，上有老下有小，很多在职的不敢随意离职。
有些性格脾气的，离职再找工作面试时，被20出头的面试官挑衅问话，真的是前半生的失败吗？
现在提倡全民文凭提升，确实不缺年轻且着急就业的大学生，而且企业也喜欢热血青年加入。
跳槽对于35岁是门槛，40岁是瓶颈，这个现象在职场好像已经是常规现象……
同时，35岁以上的职场人，也会被这种想象左右了心理。有时候也会认为，一大把年纪了还找工作，是真的没有面子？
把“面试”和“求人”画了等号，把“换工作”和“混的不好”画了等号，无形中给这个年龄段的人，造成了心理上的内耗和焦虑。
其实40岁以上的人，既有了足够的工作经验，还有及时解决问题的能力。不论沟通能力还是抗压能力，都是小年轻所不能比。
因为到了这个年纪，知道自己要什么，目标是什么，稳定性相对更强些。
我有一个同事，一个老大姐已经到了退休的年纪，平常生活比较自律，看起来相对年轻些吧。
不受这些因素的影响，面试的而且是管理岗位，入职后工作做的顺水顺风，且一点不比年纪小的差。
平常的加班或者开会，假期值班等等，一样没有落下，反而比其他人做的更加出色。
因为她没有家庭的负担，孩子的拖累，反而能够更快投入工作。
我自己年前也是因为工作不开心，也曾犹豫和矛盾过，是应该隐忍还是做自己。
后面还是考虑，工作其实也是生活的一部分，自己肯定得开心。然后决定重新找工作，虽是40岁，但是对面试的岗位职责有信心满足，也是找到了心意的工作。
经过自己和身边人的经历，其实我们没必要自卑，应该丢掉年龄上的心理负担，面试本就是双向选择，不是单向乞讨！
40岁并不是一个尴尬的年纪，我们可以用更多的见识，岗位需要的专业能力，去碾压别人对年龄的偏见。
说到最后，我个人觉得，40岁跳槽，并不是生活的弱者，反而是生活中的强者，有重新开始的勇气！
我们不应该歧视这个年龄段再次跳槽，毕竟大环境不好，都需要生活。毕竟大家都会经历这个所谓的尴尬年纪。
更多的是需要我们，对这种敢于重新开始的勇气，给予更多的尊重、包容和理解吧！
事缓则圆，永远不要提前忧虑结果
妈妈上班是为了逃避家这个“牢笼”
大环境差，换个方式养心
择善而交，择暖而栖，如果没有，那就独善其身
