多次跳槽后才知道,为什么你很久没有更新简历,还会有HR约你面试?因为你的工作履历被HR看上了
大部分企业都已经开工了，很多人已经开始为找公司做准备了，不要被工作难找给吓到了，好的岗位还是有的，做好准备即可。这人在一家公司干了6年多，算是实打实的老员工了，可是这两年公司业务下滑, 工资没怎么涨，奖金还减少了大半，这么算下来年收入连续两年降低，他心里早就有换工作的想法了，却一直没敢行动，就怕辞职之后找不到更满意的，只能将就着撑着。但让他比较疑惑的是，自己的简历，已经好久没更新了，上面的工作内容，还是好几年前的，可前阵子居然有不少人力资源经理主动找他，问他有没有换工作的想法, 他特别奇怪，我简历没更新，也没主动投，人力资源经理怎么就找上门来了。其实这事情, 一点都不奇怪，在职场里太常见了，人力资源经理其实更倾向主动联系在职的求职者，甚至比你主动投简历更愿意约你面试。说实话，在职的人，每天都在接触工作、积累经验，状态一直在线，人力资源经理会默认你入职后能很快上手，不用花太多时间培训。再去看看那些离职之后再去找工作的人，虽说也有一些经验，可是HR总会多一份担忧，你是因为什么离职的，是跟领导产生矛盾，还是工作能力有问题什么的，又或者是对薪资不满意, 所以在面试的时候，离职原因总会被反复询问，不知不觉就多了一个关卡。更别提那些离职挺久、一直没工作的人, HR大多不会主动联系性价比太低，还得担心你能不能很快适应职场节奏。这样问题就来了，明明你没更新简历、甚至都没有明确有换工作的念头，HR为什么还会主动找你，结合我自己的经历来聊聊。1、哪怕你的简历没更新, 可是核心履历和公司正在招聘的岗位高度契合，而且你一直处在这个行业、处在在职状态，经验和技能都没脱节，那HR就想约你聊聊毕竟面试不一定就发offer，多接触一个合适的候选人，对他们来说也没什么损失。2、很多人其实都有换工作的念头，只是没勇气行动, 也没更新简历，HR主动来邀约，也是一种试探，只要薪资、福利给够，说不定你就愿意行动起来了，毕竟谁都想找更好的机会。3、你多年前投的简历，早就让HR存到自己的候选人资源库, 当公司有招聘需求的时候，他们一方面会在招聘平台找新人，另一方面也会翻翻自己手里的老资源，正好看到你，就顺道联系你。4、简历上，能清楚看到你在同一家公司待了很多年（像是留言里的6年）, HR会觉得你稳定性非常强，而且工作经验挺丰富，正好是公司想要招的那类人毕竟当下很多公司都怕招到频繁跳槽的人，稳定又能干的老员工实在太稀少。5、很多HR每天有固定的KPI，比如一天要联系多少个候选人、约多少场面试，在这样的情况下，只要你的简历跟岗位能匹配上，就算没更新简历, 他们也会主动联系你，先把指标完成，你愿不愿意来面试反倒成了次要的。我在这里想多聊聊自己的看法，只要有HR主动找你，就算你没更新简历, 也说明你挺优秀的，别把HR看成随便找个人来充数的人，就算他们要实现KPI, 也不可能随便找个人来充数的。所以会被HR主动联系，要么是你的简历够优秀，要么是你所在的行业比较热门，要么是你的稳定性、工作经验正好符合公司的需求，这肯定是件值得高兴的事, 不是负担。要是真被HR主动联系了，那该怎么应对，按照情况处理就可以。如果你本来就有换工作的想法，就像留言里的朋友一样，被工作不太好找到给限制住、没敢去行动，我建议你去试试别有压力, 就把它当作是熟悉面试的流程、了解当下的市场情况，看看自己能拿到什么样的offer，也顺便弄清楚HR经常问的问题。面试不一定要入职, 就算聊完觉得不合适，或者对方给出的薪水没达到你的期望，不去就成，这对你没什么影响。我自己就有过这样的情况，之前有HR主动联系我去面试，我那时候没有时间线下面试, 就约了线上，HR问的问题我都能够回答得上来，就只有说到期望薪水的时候，我提出的价钱有点高，对方没办法满足，这场面试就没有下文了。但对我而言，没损失什么我有稳定的工作和收入，也没真的想跳槽，而最大的收获在于，我知道自己的能力在市场上值多少钱，还积累了面试经验, 要是以后真要换工作、甚至碰到裁员，心里也会更有底。从另一个方面说，就算你暂时不想换工作，也可以礼貌地和HR交流一下，去了解行业薪资水平、岗位需求，清楚自己的优势和不足，以后不管是在现在所在的公司争取涨工资，还是真要换工作, 都会更有方向。实际上, 不用被工作不好找这话给限制住，也不用纠结HR主动联系的目的，多一次面试，就多一个机会、多一份自信，就算最后没成，也能得到不少有用的信息。要是你也有换工作的想法，不妨趁着这个时候，多去接触一些机会，就算暂时不换工作，了解一下市场行情，也没什么不合适的。
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