从猎头到职场陪跑者-职业规划

从猎头到职场陪跑者：我为什么更愿意做“长期主义者”

        20多年人力资源从业路，前十年在企业内部搭建人才梯队，后十年在猎头行业穿梭于高管与名企之间。这两年，我却悄然转身，把重心放在了“求职陪跑”和“职业规划”上——一个看似琐碎、漫长，却让我内心越来越踏实的方向。

    很多人问我：“你不是做得挺好吗？猎头收入高、资源广，为什么要去做这种‘慢工出细活’的事？”              我的回答是：因为我想看到工作中真正的价值和意义。

一、猎头的“成功”，往往是“一锤子”买卖

    做猎头时，我习惯了高效、精准、结果导向，每个人头上都有一个硬性的KPI。一个职位，两周内锁定人选，三轮面试，谈薪、背调、入职——流程干净利落。一旦人上岗，过完试用期，项目就算基本闭环了。

    但现实是：人选过得好不好，是否适应新文化，是否真的实现了职业跃迁……这些，往往过了试用期，就不在猎头的服务范围内。

    所以在人选眼里，可能只是桥梁，而非真正的“伯乐”。猎头通常跟人选总是隔着一段“社交距离”。

二、陪跑的“琐碎”，藏着最深的信任

    做求职陪跑后，节奏完全不同。              有的同学对求职毫无概念，需要系统的从职业定位，简历修改，甚至简历投递等，一步步给他做梳理。       有的职场人士在职业方向上反复纠结，需要一次次梳理价值观与能力边界……

    过程确实漫长，甚至琐碎到让人疲惫。但正是在这些细节里，我看到了一个人从迷茫到清晰、从焦虑到笃定的全过程。

    然而，当他们终于拿到心仪Offer的那一刻，我发自内心的替他们开心。

三、职业咨询的本质，是“成人之美”

    猎头解决的是“岗位匹配”的问题，主要解决的是企业的人才空缺问题，而职业陪跑解决的是“人”的问题，更关注个体在职场的成长和发展。          

    在今天这个充满不确定性的职场环境中，越来越多的人不再满足于“找到一份工作”，而是渴望“找到一条属于自己的路”。他们需要的不只是简历优化或面试技巧，更是方向感、信心和陪伴。

    而我，很幸运能成为那个陪他们走过这段路的人。

四、站在巨人肩膀上：我看到的成功，从来不是偶然

    做高端猎头的十年，我近距离观察过上百位企业高管、行业领军者的成长轨迹。他们有的从基层一路逆袭，有的跨界转型一鸣惊人，有的在40岁后开启第二曲线。

    表面看，他们是“被选中的人”；但深入接触后你会发现——他们的成功，几乎都遵循着某些可复制的底层逻辑。

比如： 

·关键人脉不在数量，而在“价值共振”：一位女性CFO从外企跳槽到民企，靠的不是广撒网，而是在一次行业闭门会上，用一份深度分析报告打动了未来老板——她提前研究了对方企业的财务痛点，并提出初步解法。 

·职业转型藏在过往的工作经验中：有位技术专家想转向金融，却不知道从哪里转，通过给他系统梳理过往经验，找到她的职场优势，通过内推，找到了金融机构工作，年薪5年后就翻了好几倍。

    这些真实案例，成了我如今做求职陪跑时最宝贵的“弹药库”。我不再只是教人改简历、练面试，而是能结合他们的背景，给出针对性的建议。

    高端猎头的经历，让我看清了职场金字塔尖的运行规则；而现在的陪跑工作，则让我有机会把这些规则“翻译”成普通人也能走通的路径。这不仅是经验的传递，更是一种责任——让更多人知道：所谓“开挂的人生”，背后都有方法论可循。

五、慢下来，反而走得更远

    有人说，做陪跑不赚钱，太耗精力。              但我想说：有些价值，无法用成交周期或佣金比例来衡量。

    每一次深度对话，都是一次双向成长；              每一份Offer背后，都是一个人生阶段的重启。              这种成就感，比任何提成都更持久、更温暖。

写在最后

    从猎头到陪跑者，我的角色变了，但初心未变：              我相信，每个人都有值得被看见的职业潜力。              而我愿意做的，就是那个陪你走到“看见”的人。

    因为帮助一个人真正成长，是我此生最有价值的事。

    作者简介：沙拉姐，北大硕士，20年HR老兵，10年500强外企招聘经验 + 10年高端猎头经验，服务过众多500强及独角兽企业高管。现专注求职陪跑与职业规划，陪伴对象包括应届毕业生、职场转型者及高管二次创业人群。 

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