这些年随着造车新势力的崛起，有一些合资车企的员工就被平台和高薪给吸引过去了。

这不，之前有一位在华晨宝马干技术研发的大佬离职后，拿到了赛力斯和宁王的offer，一个是头部造车新势力，一个是电池行业龙头，所以比较纠结。

其中赛力斯给他的9级岗，而宁王是10级，年薪总包基本是差不多的，但是月薪的话赛力斯是多3k的，宁王的年终奖占比多些，还有其他一些激烈福利。

比较纠结的是，关于竞业协议，他了解到，这两家入职基本都是要签的，赛力斯那边他了解到启动的概率不是很清楚，但是宁王这边，看到很多高岗级出来不少被启动的，所以比较头疼。

高工认为啊，确实，竞业协议不太友好，很多人不知道啥事竞业协议，就是你离职后，企业启动的话，会给你赔偿一笔钱，大概是每个月支付你1/3的薪资，6个月起，什么时候暂停支付了这笔费用，竞业协议也就失效了，一般都在2年以内。

所以在企业给你支付这笔费用的期间，你去相关单位上班了，那就违约，需要100万起步的赔偿金，而这个相关单位基本就是全行业了，这下懂了，竞业协议吧，所以这位大佬纠结咱也能理解。

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