跳槽到外企,刚入职就被派去国外培训,3个月回来后发现,整个部门就剩我和领导了,结果领导说:其他人都离职了,客户点名让你留下

玩儿游戏的时候和陌生人组队，除了害怕队友菜影响战绩之外，就是怕被偷家。尤其是后者，杀伤力大，侮辱性强，让人心里憋火的厉害。

在职场中也是如此，既怕遇到猪队友同事领导，又怕被偷家（比如付出120%的心血后项目黄了，或者干脆工作没了），这种不受控的感觉真的很苦涩。

最近一篇帖子火了，帖主就遇到了类似上面这样职场中被偷家的情况，但他的情况比直接丢工作有意思多了。

事情是这样的，帖主入职了一家外企，刚开始工作就被外派到国外总部学习三个月。等回国之后，他发现自己部门在搞裁员，裁的只剩他自己和部门领导了。

咱就是说，这事儿搁谁身上能不慌张，于是帖主便私下问领导是什么情况，是不是工作保不住了，结果领导和他说：“其他人虽然都走了，但你可以留下，因为客户点名要你留下负责项目。”

看完帖之后明白了，深感还得是金主爸爸说话有分量，挽留有护体铠甲之功效，一句话就能让合作公司的员工不用失业。

但这个东西细究起来槽点满满，因为客户毕竟是客户，大家在商言商，不会牵扯太多，更何况是管合作公司的人员安排，还要专门留一个入职不久的员工，想想都觉得不正常。

虽然有点阴谋论，但这看起来更有可能是自己所在的公司在使缓兵之计或者其他什么安排，只留一个部门新人大头兵，大概率是想要狠狠当老奴使用了。

一般来说，常见的被客户公司捞起来的方式是：你被前公司裁了，然后经由猎头得知客户公司刚好有同岗位在招聘。去面试时，因为在前公司工作时与客户公司有过合作，客户公司对你工作能力较为熟悉，所以面试很顺利，最后你拿到offer。

这种方式是符合商业逻辑的，毕竟大家都是普通职场人，即便手里有资源也不多，所以不太会遇到职场版“霸道总裁爱上我”的情况。

但是有些时候职场运气来了挡都挡不住，比如有网友在找工作时就曾遇到去面试乙方公司没过的情况，最后却去了甲方，而且乙方公司对接甲方的对接人就是面试网友的那个人。

还有网友在之前的建筑公司上班时，领导好色抠门又难相处，在一次吵架过后，她被老板炒了。三个月之后，她入职了一家甲方企业，年底公司核对供应商库时，刚好就是她负责，于是顺手将前公司从名录上删了。

总而言之，要相信一点职场玄学——人只要活的足够久，就什么都能碰到。在好运降临之前，对于职场人来说最重要的是：不能放弃自我提升，不能想着投机取巧。尽力做好自己手里每一份工作，就像拼积木一样，地基好了，才足够稳定。

之前和朋友聊天的时候，她和我说她父亲的职场观对她影响很大，曾和她说过一个普通职场人一辈子能抓住的改变自己的职场好运最多3~4个。但是大部分情况是机会来临时你识别不出来，有些时候因为你本身没有足够的实力，导致抓不住、hold不住机会，最后浪费了好运，自己也发展不好。

好运不常有，所以需要大家时刻准备着去抬头、伸手接住它，这才是人在职场中应该修炼出来的能力。

我的一个大学同学，是我们同学中被公认的好运王，但只有极少数人知道她的职场好运并非单纯靠运气。

她刚上大学的时候就已经确定自己不是做科研的料，所以早早的便开始实习，去她感兴趣的各种中厂、大厂找寻自己真正热爱的职场方向。大学毕业后，她虽成绩一般，却进了四大会计事务所，合同期满后跳槽进入罗氏制药，又通过内部跳槽去了罗氏诊断。

能这么顺利的原因是因为她就职期间一直在努力做好自己的事情，并且积累人脉，等到自己要换工作的时候，就去问一下人脉们公司招聘的事情，继而就被留机会。所以啊，人家的机会还是自己争取的。

最后，职场中奇怪的事情虽然多，职场好运也或许存在，但是自身实力过硬才是在职场中顺利走下去的亘古不变的道理，毕竟越努力越幸运。