往期热文：
结束内耗丨不要和旧人强行续缘
新年转运第一步：避旧
辞旧迎新，别把“着急”这种负能量带进2026
2015年大学毕业的时候，我有两个要好的同学，邱邱和洛洛，他们都选择去郑州发展。
邱邱去的是恒大地产，那几年房地产势头正好，邱邱聪明肯干，从基础的文案策划到管理岗，邱邱那几年算是我们之中混的最好的。喜欢的衣服包包从来不用犹豫，朋友圈经常发出去旅游的照片，过年过节的公司福利也让人羡慕。
洛洛就没那么幸运了，她从保险销售开始做，每个月都要为房租和生活费发愁。
转眼五六年时光过去，2020年初的“口罩时代”也像是一道分割线，隔开了无数人的前尘旧梦，也隔开了邱邱和洛洛的不同人生走向。
伴随着一些大型房企爆雷，邱邱所在的公司也没能幸免，而被迫要换工作。但因为毕业几年来的工作经验只是和地产相关，面试的机会很少，能接到的面试也基本是销售一类。
反而洛洛已经从刚毕业时候的保险销售，跳槽进入一家跨境电商公司做产品开发。连续几年下来都是收入稳定的情况下，不断上涨。
ONE.
看着她们两个这些年一路走来，我感慨颇多。如果邱邱能早一点考虑跳出地产行业，或许后面也不会那么被动。如果洛洛没有那么幸运接触到跨境电商，可能现在的生活不会那么舒服。
但这些都是后面的思考罢了，跨境电商会一直好吗？地产行业会在下一个春天复苏吗？普通人很难去预判。
作为一名90后，“在一家公司干到退休”的传统职业观曾经影响了我很多年。但这几年我逐渐发现我们这个时代和父母那个时代真的不一样：我们这个时代没有所谓的稳定。
我们这个时代太快了：企业的生命周期在缩短，行业的迭代速度在加快，没有任何一家公司、一个行业能永远屹立不倒。不管是主动还是被动，全民跳槽将成为常态。
TWO.
对于稳定的渴望应该是每个人都会有的。作为山东长大的孩子，我曾经也想过考公考编，追求一份稳定。但终究是没有那么大的决心去挤独木桥。
如今，我踏入职场的时间进入到第11个年头，见了太多，听说了太多，心态也逐渐放平。不同的行业、不同的岗位区别其实很大，如果进不去烟草、电网、头部银行、三桶油，也没有考公考编，那真的不需要太纠结稳定，这就是一个全民跳槽的时代。
而且跳槽也有很多的正向反馈。我有个之前认识的朋友，从设计助理到设计总监，通过跳槽实现了拿到30%以上的薪资涨幅，实现职位的跨越式提升。
之前看到一个猎头分享的视频中说，他们遇到工作超过6年未跳槽的候选人，会默认其“被企业驯化，难以颠覆固有思维”。而跳槽则能倒逼自己走出舒适区，学习新的技术、适应新的业务模式、与不同风格的团队协作。
THREE.
全民跳槽并非意味着“无脑乱跳”。低水平的反复横跳，比如一年换两份工作，只会让简历变得“千疮百孔”，反而会失去市场信任。
真正有价值的跳槽，是“有策略的向上跳”：用2-3年时间在当前公司深耕，吃透核心技术、积累项目经验、沉淀行业资源，把平台的优势转化为自己的能力。然后带着这些“战利品”，瞄准更大的平台、更高的职位、更优的薪资，实现跨越式发展。
往期热文：
结束内耗丨不要和旧人强行续缘
新年转运第一步：避旧
辞旧迎新，别把“着急”这种负能量带进2026
*你好呀，感谢你看完我的碎碎念，在这个指尖滑动比翻书还快的时代，能耐心读到这里的朋友，一定都藏着颗温柔又有趣的灵魂吧～
我是小南，一个在定居郑州的山东人，90后中女，热爱文字，更敬惜字纸。欢迎点个关注，一起在在字里行间慢慢煮一壶时光。
