最近刷到一位做猎头的网友爆料，说自己从业这么多年，最无力的就是碰上卡学历的死规则。
这次遇到个双非背景的候选人，项目经历简直完美匹配客户需求，技术栈全中，之前做的产品跟客户要做的几乎一模一样，他抱着试试的心态推过去，果不其然HR连简历都没翻完，直接一句“学历不符合要求”就给打回来了。
他也懂HR的逻辑：招个985的，后面干不好是业务部门带的问题；招个双非的，出点啥事全是HR眼瞎，换谁都愿意选风险最低的路，就是可惜了有真本事的人连展示的机会都没有。
说真的，这事换谁看都觉得不公平，但你细品就懂，这根本不是能力的问题，是企业的筛选逻辑问题。
HR招人的第一KPI不是招到最合适的人，而是招到出问题不用自己背锅的人。
现在企业招人主打一个不求最好，但求风险最低，你说HR不知道有能力强的双非吗？当然知道，但他们一个月要筛上千份简历，哪有空挨个去测每个人的真实能力？
直接卡985/211是最省事儿、最不会出错的选择，说白了都是自保，没人会为了一个素不相识的候选人，冒自己丢饭碗、挨批评的风险。
你觉得可惜，但在规则里，你的能力再强，也抵不过人家要降低自己的工作风险。
换个角度想，我们也没必要被企业的评价体系绑死，凭什么他们说学历不行就否定一个人的全部？
鼓励大家在工作之外一定要有自己的生活！不要把个人价值和上的这个班绑定。特别是读书的时候学习好的人，把分数和自我价值绑定成为思维惯性，进入职场又把职场里的评价体系和自我价值绑定。都是对个体价值的抹杀。
真的，犯不着因为企业的死规则否定自己，你的能力从来不是给HR一张简历就能证明的。
年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。
说白了，这届打工人早就看透了，企业的规则是人家定的，但自己的本事是自己的，此处不留爷自有留爷处。
学历是给企业的敲门砖，本事才是揣在自己兜里的铁饭碗。
