昨天跟在长沙做猎头多年的朋友闲聊，听完他最近遇到的一件事，特别感慨。
对接的长沙麓谷一家科技企业，提前硬性划定门槛，研发岗只收985、211出身的候选人。朋友挖到一位双非本科的技术人才，实操履历堪称精准对口：过往落地过同款项目，整套技术栈完美贴合岗位需求，甚至手里现成可复用的方案，能帮公司省去前期试错成本，薪资预期也贴合长沙本地行情16-20k区间。
抱着试一试的心态推送简历，结果对方HR扫了一眼院校背景，压根没细看项目细节，直接以学历不达标驳回了推荐。
朋友无奈吐槽，理智来讲，一纸文凭没法百分百锁定真实干活能力。但现在长沙不少企业的招聘逻辑，就是宁愿一刀切筛学历规避风险，也不愿意花时间深度核验候选人真实水平。本质是HR的自保思维：如果招进来985毕业生，后续业绩拉胯，责任归业务管理；可要是录用双非人才后续出问题，容易被追责成筛选失职。
换位思考站HR角度，这种低风险操作确实稳妥，可实打实埋没了不少长沙本地能力过硬的双非技术从业者，连面试展示自身实力的入场券都拿不到。
想问问长沙求职的小伙伴，你们面试麓谷互联网、制造业岗位时，遇到过这种卡死学历、忽略实战能力的情况吗？
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