干了八年的老黄牛跳槽 · 公司排了七个人接岗,原来真是有这样的事儿~

昨天晚上我刷微博，刷到个热搜，#同事跳槽公司找了七个人替岗#，阅读量一百四十四万多。我盯着那个数字看了一会儿。说的是一家公司，有个干了八年的老员工，升职一直没他份，后来跳槽了。人一走，公司前后排了七个人，才把他原来那摊子活接稳。

我就想，这哥们儿在岗那八年，每个月领的到底是一份工资，还是七份呢。

数字我数了数，挺扎心的。八年，七个人，一百四十四万阅读，五千多条讨论。底下网友说得更狠，有人自己离职后，前公司补了两到五个人才接住，有的说少了，有的说七个才兜住。还有一个，说自己那个岗位拆完，一个人顶了十三个人。

最讽刺的是老板算账那套。好几篇报道都写到，这人提涨薪的时候，被卡在百分之八；等他走了，招七个人的预算反而批了。宁愿花七份钱，也不肯给原来那个人加个五百一千。（这账我算不明白，但老板算得明白。）

你说这是为啥。怕涨薪口子一开，老张小李都来提，这公司还开不开了呗。

能者多劳这四个字，到这儿就变味了。你越能干，活越往你身上压，你也不好意思拒绝。压到最后，你一个人扛着七个人的活，全公司都觉得本来就该这样。可是翻你工资条，从头到尾就印着一个人的数。

领导用你用顺手了，舍不得放你走，也舍不得给你涨。万一你挪开，那一摊子谁接得住。

他走了以后，公司才慢慢搞清楚那些活到底有多碎。客户那点脾气，全公司就他摸得准，换个人去对接能当场吵起来。三年前那个烂尾项目，坑在哪儿只有他记得，新来的翻半天聊天记录也找不着北。财务对不上的那笔旧账，也是只有他能说清楚。这些事，岗位说明书上一个字没写，涨薪的时候也没人拿它当回事。

我上上家那个老板，差不多的路数。活全压在少数人身上，工资嘛，看情况发，社保看情况交。我那阵子也这样，活没少干，存在感没多高。后来我走了，他那个摊子转得费不费劲我不知道，但我自己那两年多，真是一分没攒下。

网友为啥共鸣这么高。因为每个人身边都蹲着这么一个。活他干得最多，平时没人想起他，到涨薪的时候更轮不到他。等他一走，公司才反应过来，哦，原来这活这么重。

能被七个人替掉，也算一种另类的被看见吧。就是这看见，来得太晚。

你身边有没有这种，干了最多、平时最没声响的人呢。有的话，不说也行。

写到这，我也该去弄今天那条片子了。下回再写吧。

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