毕业三年，经历了三家公司，对跳槽这件事，也算是有了一些个人的见解。
互联网上，不少博主鼓励有能力的人主动跳槽。
诚然，跳槽是涨薪最快的方式，也是个人能力的有力体现。
但是很少有人提到，跳槽背后的隐形成本。而我，最近正被这些隐形成本所困扰。
企业为什么愿意付出更高的成本从外部招聘人才？那必然是需要一位有成熟经验的员工，快速进入工作状态，提供企业急需的技术或者支持。
这就意味着，入职后的员工需要快速适应新岗位的工作节奏，理解新领导的工作思路，从头建立一套思维方式。
还记得第二份工作，入职后领导安排同事手把手教我，事无巨细，经历将近半年时间，慢慢适应公司的工作节奏与状态。
可现在呢？第三份工作，第二周，一些工作任务便找上了门。第三周，同事休假，部门默认由我来接替休假同事，负责该区域的工作，节奏快到令人窒息。
谁会再给你半年的适应时间？
领导给新员工开会时讲，你们的“新”，只是对于这个企业来说的新，对于安全行业来说，你们不是新人了，部门给你们的适应期，只有一个月……
他说的，是对的。但想做好，真的很难。
在前司工作仅两年时间，很多的思维方式和工作习惯却已经潜移默化地影响了我的工作思路，更不要说那些在一家企业工作三年五年甚至更久的公司了。
此外，人际关系同样是看不到的成本。
现代企业，尤其是大型集团公司，各部门之间、同部门不同项目组之间工作职责划分极其详细，几乎不存在仅以一人之力便能完成的工作。
协调不同部门的人员，跟进某一项目的工作进展，推动某项工作的落实，都需要与他人有良好的沟通与合作。
这些事，固然可以依靠公司制度，公事公办地去完成。但人与人之间的关系，却不是公事公办能道尽的。
来到新公司，就是放弃了你原来编制的那张人际关系网，从零开始与他人沟通。
在新的人际关系网编制完成之前，你需要忍受无数的推诿、客套与拖延，付出更大的时间精力去推动某件事的进展。
写下这些文字，不是劝阻大家跳槽。只是跳槽之前，想一想，新工作带来的收获，能否平衡付出的隐形成本？
所谓的更大的平台，更丰厚的薪资，更光明的未来，背后藏着怎样的代价？不去亲身体会，也许永远也了解不到吧。
难怪，老祖宗会留下“不撞南墙不回头”这样用的话啊。
