前几天跟一女性朋友聊天，她说了她目前的现状及困惑：38岁，广州黄埔，在目前这个公司8年，公司约200人，任财务总监，年薪30左右，朝九晚六，周末偶尔加班，老板较尊重及信任她，打拼多年在距离公司10分钟车程按揭购买了一套小三居；
受大环境影响，今年公司业绩明显下滑，在走下坡路，公司各部门氛围低沉，自己部门也是懒散缺乏凝聚力，感觉有点温水煮青蛙又使不上劲，在小公司多年一直处于输出没有输入，学习专业及相关的知识主要靠自己，公司资源较少，一岗多职，岗位可能有小小风险；
长时间消耗自己，就想换一个环境，虽说现在大环境不好，好的机会不多，但人一旦有离职跳槽的想法后内心就无法再平静；
人到35+跳槽，这个年龄还是有点尴尬的，小公司的经验不一定会被大厂认可及采纳，工资也不愿意降薪，也就意味着企业用工成本高于刚毕业的年轻人，甚至没有年轻人的活力与干劲。
大公司小管理呢平台背书强、流程完备、风险低，且福利待遇及成长空间更大；但权限有限，容易陷入内卷，晋升空间受限，可能承担的压力会更大。
当下她遇到很纠结的一道选择题：一边是大公司的小管理，平台成熟、体系完善，但职级不高，很多时候只是局部模块负责人甚至是一个小螺丝钉；另一边是小公司的高层offer，头衔高、话语权更大，责任更大，可能承担的风险也更高。
不少人会被“高层”光环打动，以为是职业生涯向上跃迁。但光鲜title背后，是资源短缺、老板意志主导、经营风险直接压到个人的现实。如果在小公司1-2年内做得不顺，那么下一步的退路又在哪里？还有在小公司待久了，大厂是否还会接纳我们入职呢？所以在小公司的高管履职经历，对后面的求职是加分还是减分？
究竟是守大平台的底盘，还是赌一把小公司的高层席位？不单单看薪资涨幅，更要看家庭抗风险能力、性格特质，以及未来三到五年的职业退路。
35+跳槽，不要被光鲜头衔绑架。没有绝对最优解，匹配自己的风险承受，才是最好的选择。
如果是你做选择，38岁还会考虑跳槽吗？如果跳，你会选大公司小管理，还是小公司高层？欢迎留言说说你的想法。
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