法律援助丨离职跳槽未“无缝衔接”,当心年假权益受损

2022年9月30日，小张从原用人单位离职，同年10月10日入职上海某公司担任工程师，双方签订固定期限劳动合同。2023年12月，A公司决定劳动合同到期后不再续签。在为小张办理离职手续后，A公司按1年10天的标准，折算其2023年度带薪年休假为2天，并支付了相应工资。小张认为自己参加工作已逾10年，理应享有每年10天的法定年休假，故A公司应分别按2天和10天的标准，支付其2022年度、2023年度未休年休假工资差额。

劳动者离职后未无缝衔接入职新单位，新旧工作之间存在工作日间隔的，是否仍符合带薪年休假所需的“连续工作”认定标准？

上海某法院经审理后认为，小张于2022年9月30日与原用人单位解除劳动关系，同年10月10日入职A公司，中间除国庆节法定节假日外，仍存在2天工作日的间隔，不符合“连续工作满12个月以上”的情形，应重新计算。因此，2022年10月10日至2023年10月9日期间，小张尚不享有法定年休假；2023年10月10日，其已连续工作满12个月，此后可享受法定年休假。因双方确认小张每年的法定年休假天数标准为10天，根据日历天数折算，其2023年度可享受的法定年休假为2天。A公司已足额支付对应的未休法定年休假工资，法院判决驳回小张的诉请。

带薪年休假是劳动者依法享有的法定权益，系对劳动者休养、调剂工作与生活的重要保障。实践中，劳动者在新旧工作交替间存在短暂空档的现象较为普遍，劳动者入职新单位后能否直接享受带薪年休假这一问题也常常引发争议。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中规定的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。从本案来看，在跳槽、再就业等情形中，司法实践对“连续”的认定强调劳动关系的无缝衔接，即除法定节假日等法定休息日外，若两段劳动关系之间存在工作日空档，导致“连续工作”状态中断，劳动者需在入职新单位后重新计算满12个月，方可享受带薪年休假。

本案提示劳动者，在离职换岗时，应尽量做到劳动关系的无缝衔接，避免因短暂“空档期”导致年休假权益受损；同时，建议妥善保留社保缴纳记录、离职证明等材料，以便在发生争议时维护自身合法权益，也建议用人单位在员工入职、离职等关键节点，主动做好年休假等政策的解读与沟通，依法保障劳动者的休息休假权，避免引发争议。

汪姣钰 律师